"ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ, ДЕПАРТАМЕНТОМ ОБРАЗОВАНИЯ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ НИЖНЕИЛИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006 - 2008 ГОДЫ"
(Подписано 10.04.2006)
(Зарегистрировано Комитетом по труду Иркутской области 18.05.2006 № 90)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует до подписания нового соглашения (пункт 11.1.1 данного документа).
Вступил в силу с 10 апреля 2006 года (пункт 11.1.1 данного документа).
От администрации От Департамента От Профсоюза:
района: образования: Председатель
Мэр Нижнеилимского Начальник Департамента РК Профсоюза
района образования
____ ГЕНДЕЛЬМАН С.Я. ___________ БУКИН Н.А. _____ СЕЛЕЗНЕВА Г.В.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 10 апреля 2006 года
МЕЖДУ РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ, ДЕПАРТАМЕНТОМ ОБРАЗОВАНИЯ
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ НИЖНЕИЛИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2006 - 2008 ГОДЫ
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее территориальное Соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом в сфере социального партнерства, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений Нижнеилимского района, защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждений образования и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.2. Соглашение основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации; Законах РФ "Об образовании", "О коллективных договорах и соглашениях"; Федеральных законах "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах охраны труда в Российской Федерации"; Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 - 2008 годы; региональном отраслевом Соглашении по учреждениям образования Иркутской области на 2005 - 2007 годы и иных нормативных правовых актах.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Сторонами Соглашения являются:
- Нижнеилимская районная организация Профсоюза работников образования и науки РФ в лице районного комитета Профсоюза (далее - районный комитет Профсоюза), представляющего интересы работников образовательных учреждений Нижнеилимского района;
- Департамент образования администрации Нижнеилимского района (далее - Департамент образования), представляющий работодателей, руководителей муниципальных образовательных учреждений;
- администрация Нижнеилимского муниципального района (далее - администрация района) - от исполнительной власти.
1.5. Действие Соглашения распространяется на всех работников муниципальных учреждений образования Нижнеилимского района - членов Профсоюза, а также на работников учреждений образования, профсоюзные организации которых уполномочили районный комитет Профсоюза представлять их интересы и заключить данное Соглашение.
1.6. Стороны согласились в том, что:
1.6.1. Непосредственно в образовательных учреждениях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности образовательного учреждения и за счет внебюджетных средств могут устанавливаться дополнительные социально-трудовые права и гарантии работников (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением).
1.6.2. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принимаемые дополнения и изменения оформляются дополнительным соглашением в установленном законодательством порядке, является неотъемлемой частью настоящего Соглашения и доводится до сведения работников и работодателей.
Пересмотр обязательств Соглашения не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.
1.6.3. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.6.4. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
Статья 2. Экономика и управление образованием
2.1. Администрация обязуется обеспечить в полном объеме выделение средств на содержание образовательных учреждений и контролировать их целевое расходование.
2.2. В целях содействия развитию социального партнерства стороны признают необходимым:
2.2.1. Предоставить возможность присутствия представителей участников Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению, и др.
2.2.2. Департаменту образования направлять на предварительное согласование с РК Профсоюза проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих принципиальные социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников образования.
2.2.3. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы МОУ, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.2.4. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции) о существующих в сфере образования района социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.
2.3. Департамент образования обязуется осуществлять контроль за деятельностью МУ "Централизованная бухгалтерия", бухгалтерий муниципальных образовательных учреждений по своевременному и полному перечислению страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.4.1. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.4.2. Осуществлять общественный контроль за целевым расходованием средств федерального, областного и местного бюджетов, предназначенных для обеспечения образовательной деятельности образовательных учреждений и социальную поддержку работников образовательных учреждений.
Статья 3. Трудовые отношения
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.2.1. Трудовой договор с работниками учреждений заключается в письменной форме на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
3.2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором образовательного учреждения.
3.2.3. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный уставом учреждения или соглашением сторон.
Заключение срочного трудового договора с руководителем может быть обусловлено только достаточными к тому основаниями, вызванными условиями выполнения работы.
3.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Соглашением, коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
3.5. Департамент образования и образовательные учреждения обязуются не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.
3.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора с педагогическими работниками допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.7. Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.7.1. Силами профсоюзного актива, внештатной правовой профсоюзной инспекции труда осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе по обязательствам настоящего Соглашения.
3.7.2. Сообщать Департаменту образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Департамента образования в разрешении возникших трудовых споров.
Статья 4. Кадровая политика. Гарантии содействия занятости и переобучения работников
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. В целях обеспечения образовательных учреждений района высококвалифицированными педагогическими кадрами добиваться реализации районной программы "Кадры" на 2002 - 2007 годы, утвержденной районной Думой.
4.1.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в образовательных учреждениях района.
4.1.3. Не допускать нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных учреждений.
4.1.4. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, сокращения рабочих мест, ликвидации сельских образовательных учреждений без предварительного согласия схода жителей.
4.2. Администрация обязуется выделять финансовые средства, необходимые на реализацию районной программы "Кадры" на 2002 - 2007 годы, с учетом утвержденных ассигнований на текущий финансовый год.
4.3. Департамент образования обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на основании заявок от образовательных учреждений в пределах финансовых средств, выделенных на реализацию районной программы "Кадры" на 2002 - 2007 годы, утвержденной районной Думой, с учетом утвержденных ассигнований на текущий финансовый год.
4.3.2. В случае направления работодателем работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проживание, проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
4.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173 - 176 ТК РФ.
4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению Департамента образования (с заключением договора между Департаментом образования и работником). Представление направления на обучение работника решается комиссионно (Финансирование осуществляется за счет средств, выделяемых на реализацию программы "Кадры").
4.5. Представитель работодателя обязуется:
4.5.1. Уведомлять Службу занятости и соответствующий профсоюзный орган в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (ликвидация или перепрофилирование учреждений образования), - не позднее чем за три месяца до его начала.
Считать массовым высвобождением работников сокращение более чем на 10% штатной численности учреждения в течение 90 календарных дней в учреждении.
Направлять в соответствующий профсоюзный орган проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем, а также сокращения численности или штата работников организации (пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ), предоставлять возможность для самостоятельного поиска новой работы.
4.5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в любом случае производить с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости), проработавшие в учреждении образования свыше 10 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 23 лет. Эти же работники не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую работу, дающую право на пенсию за выслугу лет;
- работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства по специальности, соответствующей занимаемой должности; либо в которой нуждается учреждение;
- работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные от основной работы председатели первичных и территориальной профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.ст. 178, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждений образования в связи с сокращением численности или штата, гарантируется в течение шести месяцев после увольнения сохранение очереди на получение жилья в том учреждении, откуда был уволен.
4.6.4. При увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата не допускать:
- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
Статья 5. Нормирование и оплата труда
5.1. Стороны исходят из того, что:
5.1.1. Оплата труда работников учреждений образования осуществляется на основе муниципальной единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
5.1.2. Применяется в части, не противоречащей законодательству РФ, порядок исчисления заработной платы, предусмотренный Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 № 94 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.1990), рекомендациями по их применению, а также иными нормами действующего законодательства.
5.1.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями и др.), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством, и осуществляются за счет средств, предусматриваемых на эти цели (приложение № 1).
5.1.4. В распоряжение образовательных учреждений выделяются ассигнования на установление стимулирующих доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, определенных в соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также за сложность, напряженность и высокое качество работы (надтарифный фонд) в пределах средств, ежегодно выделяемых бюджетом.
5.1.5. Порядок и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются исходя из фонда заработной платы образовательного учреждения самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре.
5.2. Администрация района обязуется:
5.2.1. Предусмотреть для муниципальных образовательных учреждений:
- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложениях № 1, 3, 4, 7 настоящего Соглашения;
- надтарифный фонд (в размере до 25% фонда оплаты труда) - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера и др. согласно приложению № 2 настоящего Соглашения в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете района на текущий финансовый год.
5.2.2. Своевременно повышать уровень оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений в случае повышения тарифных ставок работникам бюджетной сферы по постановлению Правительства РФ.
5.2.3. Выплачивать заработную плату работникам муниципальных образовательных учреждений два раза в месяц (до 25 числа текущего месяца и до 15 числа следующего).
5.2.4. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.5. В целях стимулирования деятельности и повышения уровня социальной защищенности молодых специалистов осуществить повышение разряда оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения:
- получившим высшее профессиональное образование - 10 разряд;
- получившим среднее специальное образование - 9 разряд;
- окончившим ВУЗ с отличием - 11 разряд;
- окончившим ССУЗ с отличием - 10 разряд.
В дошкольных учреждениях и учреждениях дополнительного образования - за счет средств бюджета района.
В школах предусмотреть повышение оплаты труда молодых специалистов - из средств надтарифного фонда.
5.2.6. Производить оплату педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", знак "Отличник народного просвещения", награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным по стажу и образованию или по итогам аттестации в дошкольных учреждениях и учреждениях дополнительного образования, - за счет средств бюджета района.
В школах предусмотреть повышение оплаты награжденных из средств надтарифного фонда.
5.2.7. Другим категориям работников образовательных учреждений, имеющим те же звания и награды, перечисленные в п. 5.2.6, производить доплату к заработной плате в размере до 20% должностного оклада (ставки) в дошкольных учреждениях и учреждениях дополнительного образования за счет средств бюджета района.
В школах предусмотреть повышение оплаты из средств надтарифного фонда.
5.3. Департамент образования обязуется:
5.3.1. Согласовывать с профсоюзными органами систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме положений об оплате труда.
5.3.2. Ежеквартально доводить до сведения всех образовательных учреждений размер фонда экономии заработной платы для его использования в порядке, закрепленном в коллективном договоре.
5.3.3. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 ТК РФ, из бюджетов соответствующего уровня.
5.4. Стороны считают, что:
5.4.1. Для педагогических работников наполняемость классов, групп, установленная типовыми положениями о соответствующих типах и видах образовательных учреждений, утверждаемыми Правительством РФ, и с учетом санитарных правил и норм, является предельной наполняемостью и нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре из средств надтарифного фонда.
Предельная наполняемость:
старших групп ДОУ - 20 человек;
ясельных групп ДОУ - 15 человек;
классов в общеобразовательной школе - 25 человек в городской школе;
- 20 человек в сельской школе.
Стороны договорились:
5.5. Оплата труда воспитателей ДОУ и технического персонала всех учреждений образования в случае неявки сменяющего работника производится как за сверхурочную работу, если она выполнена за пределами рабочего времени в соответствии с установленным графиком в соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ.
5.6. Производить оплату труда в течение одного года на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории победителям районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" (из надтарифного фонда учреждения).
5.7. Действие квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам продлевается на срок не более одного года с момента возобновления трудовой деятельности работника в случае окончания срока действия квалификационной категории в период:
- временной нетрудоспособности, длящейся более 4-х месяцев подряд и совпадающей со сроками аттестации;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или 3-х лет;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года (п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании");
- когда работник не работал после прекращения трудовой деятельности в связи с увольнением по сокращению штатов, ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида.
5.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.
5.9. Аттестацию работников - победителей и лауреатов областных профессиональных конкурсов, педагогических и руководящих работников, имеющих государственные и ведомственные награды, проводить в упрощенной форме.
5.10. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий отраслевого соглашения, а также на уровне района по причинам невыполнения настоящего Соглашения работникам, участвовавшим в забастовке, выплачивается заработная плата в полном объеме из бюджетов соответствующего уровня.
5.11. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются периоды участия в забастовке в связи с невыплатой заработной платы.
5.12. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что:
5.12.1. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по классному руководству и (или) проверке письменных работ, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).
Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установления им полной нормы не позднее чем за два месяца.
5.12.2. Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года "ступенчатого" метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.
5.12.3. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений в течение учебного года учебной нагрузки по не зависящим от них причин по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
5.13. Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.13.1. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, экономии по фонду заработной платы и иных фондов образовательных учреждений.
Статья 6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
6.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
6.1.2. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части, и часы рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
6.1.3. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, условиями трудового договора, Уставом образовательного учреждения, что фиксируется в коллективных договорах образовательных учреждений.
6.1.4. Для женщин - руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ - гарантии для лиц, работающих и проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).
6.1.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
6.1.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ) (кроме специального стажа для льготной пенсии).
6.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения и по письменному распоряжению работодателя с оплатой труда в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.
6.1.8. Привлечение работников учреждений к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
6.1.9. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или трудовым договором с работником.
6.1.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Продление ежегодного отпуска производится в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Перенесение отпуска на другой срок производится по соглашению между работником и работодателем, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.
6.1.11. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ему ежегодный очередной оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ).
6.1.12. Предоставлять дополнительные выходные дни по письменному заявлению работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет 4 оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);
- женщинам, работающим в сельской местности, 1 день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ);
- одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, 1 день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (при условии экономии средств по утвержденному фонду оплаты труда).
6.2.2. По соглашению сторон при предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев его продолжительность может соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере (в соответствии со ст. 122 ТК РФ).
6.2.3. Работникам образовательных учреждений предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для решения семейных и социально-бытовых вопросов в следующих случаях:
- рождение ребенка в семье (отцу) - 1 - 2 дня;
- проводы детей в армию - 1 - 2 дня;
- бракосочетание работника (детей работника) - 1 - 2 дня;
- смерть детей, родителей, супруги (супруга), брата, сестры - 1 - 3 дня.
Оплата отпусков производится из средств надтарифного фонда учреждений.
6.2.4. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматривается в коллективном договоре.
6.2.5. В образовательных учреждениях, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.
Порядок предоставления дополнительного времени отдыха работнику производится по согласованию с работодателем в образовательном учреждении.
6.2.6. Сократить продолжительность рабочего дня в образовательных учреждениях на два часа с сохранением заработной платы в полном объеме в профессиональный праздник 5 октября - День Учителя.
6.2.7. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечить путем одновременной ежедневной работой двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя (смежные часы), выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и иными локальными актами.
6.2.8. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней воспитателям, медицинским работникам, техническому персоналу, работающим в санаторных группах для тубинфицированных детей в дошкольных образовательных учреждениях (в пределах средств утвержденного ФОТ).
6.2.9. Установить 30-часовую рабочую неделю воспитателям, младшим воспитателям, работающим в санаторных группах для тубинфицированных детей в дошкольных образовательных учреждениях.
Статья 7. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1. Стороны исходят из того, что:
7.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности, а также независимо от объема учебной нагрузки выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, - минимальной оплаты труда (п. 8 ст. 55 Закона РФ "Об образовании").
7.1.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом "О введении в действие Бюджетного кодекса Российской Федерации" использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.
Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором может направляться на:
- премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, и при этом израсходованные на указанные цели средства не должны быть классифицированы как нецелевое использование бюджетных средств;
- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.
Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам производятся в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и предусматриваются в коллективном договоре, не имеют ограничений по видам доплат, надбавок и их размерам.
7.1.3. Педагогические работники и специалисты, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования (при стаже не менее 10 лет), пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам, установленными законодательством Российской Федерации и решениями органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
7.1.4. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности и рабочих поселках, обеспечиваются ежегодно топливом (или денежной компенсацией) в соответствии с действующими нормами.
7.1.5. Работники образовательных учреждений пользуются льготами и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления для лиц, проживающих и работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7.2. Департамент образования обязуется:
7.2.1. Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, инвалидности выплачивать единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (окладов) при стаже работы в образовательных учреждениях района не менее 20 лет за счет средств надтарифного фонда соответствующего учреждения.
7.2.2. Награждать из средств экономии по фонду оплаты труда и надтарифного фонда учреждения денежной премией в размере 500 рублей к юбилейным датам со дня рождения работников, начиная с 50 лет при непрерывном стаже работы в образовательных учреждениях нашего района не менее 20 лет.
7.2.3. Работников, награжденных Почетной грамотой Департамента образования, одновременно награждать денежной премией в размере 200 рублей из средств надтарифного фонда или экономии по фонду оплаты труда образовательного учреждения.
7.2.4. Работнику компенсировать расходы в размере до 80% стоимости путевки в загородные лагеря отдыха Нижнеилимского района для детей работников образования из средств фонда социального страхования и местного бюджета.
7.3. Администрация района и Департамент образования обязуются:
7.3.1. Молодым специалистам, впервые поступающим на работу в муниципальные образовательные учреждения района, выплачивать единовременное пособие (подъемные) на обзаведение хозяйством в размере двух окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки (при заключении трудового договора).
7.3.2. Обеспечить жильем (общежитие, аренда квартиры) молодых специалистов, прибывших в образовательные учреждения района, с компенсацией расходов за проживание в размере 30% в течение трех лет.
7.3.3. Обеспечивать жильем работников, стоящих на учете нуждающихся в получении и улучшении жилья.
7.3.4. Работнику и одному ребенку-иждивенцу не чаще одного раза в два года оплачивать за счет бюджета района полную стоимость проезда по территории Иркутской области для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ).
7.4. Администрация района обязуется:
7.4.1. Выделять ежегодно по 400 тыс. рублей на беспроцентные ссуды работникам для приобретения или строительства жилья в соответствии с утвержденным РК Профсоюза, Советом директоров Положением о предоставлении беспроцентной ссуды работнику при наличии финансовых средств в бюджете района.
7.4.3. Ежегодно выделять денежные средства на приобретение 20 путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников на территории Иркутской области с оплатой 50% стоимости путевки.
7.5. Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.5.1. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по оздоровлению детей работников образовательных учреждений.
7.5.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
7.5.3. Ежегодно вести учет работников и их детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
7.5.4. Ежегодно вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.5.5. Ежегодно оздоравливать в загородных лагерях отдыха "Золушка" п. Янгель, "Лесное" ОАО "Коршуновский ГОК" не менее 160 детей работников образования.
7.5.6. Ежегодно оздоравливать в профилактории "Дружба" не менее 40 детей работников образования из средств социального страхования.
7.5.7. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах из средств Профсоюза.
7.6. Департамент образования и районный комитет Профсоюза обязуются:
7.6.1. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
7.6.2. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования районных спортивных и культурных массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности, различных конкурсов и др. в пределах выделенных финансовых средств в местном бюджете.
Статья 8. Охрана труда и здоровья
8.1. Стороны обязуются:
8.1.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- реализацию в муниципальных образовательных учреждениях федеральной отраслевой и областной программ по охране труда;
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- проведение обучения и проверки знаний по охране труда и экологической безопасности руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в МОУ;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов МОУ;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве;
- организацию и проведение в МОУ аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.1.2. Принимать участие в разработке районных программ улучшения условий, охраны труда в МОУ.
8.1.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) образовательных учреждений района.
8.1.4. Ежегодно проводить районный смотр-конкурс по охране труда среди МОУ.
8.1.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений образования с разработкой мер, направленных на их профилактику.
8.1.6. Работодатели совместно с профсоюзными комитетами обеспечивают эффективное использование средств фонда социального страхования в каждом образовательном учреждении.
8.1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.2. Администрация района обязуется:
8.2.1. Ежегодно выделять финансовые средства для проведения прививок и ежегодных обязательных, профилактических медицинских осмотров работников за счет средств бюджета района.
8.3. Администрация района и Департамент образования обязуются:
8.3.1. Выделять средства на охрану труда, в том числе на аттестацию рабочих мест, из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
8.4. Департамент образования обязуется:
8.4.1. До 15 сентября ежегодно осуществлять проверку готовности образовательных учреждений к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности (учебные мастерские, лаборатории, спортивные залы и др.) с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
8.4.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.4.3. Обеспечить выполнение комплекса работ по подготовке образовательных учреждений к работе в зимних условиях до 1 октября ежегодно.
8.4.4. За счет средств учреждений обеспечить проведение бесплатных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с оформлением санитарных книжек, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (ст.ст. 212, 213 ТК РФ).
8.4.5. Обеспечить организационное и методическое руководство работой по охране труда в образовательных учреждениях.
8.4.6. Регулярно проводить обучение работников муниципальных образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
8.4.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- производить доплату работникам в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда (приложение № 3, 7);
- предоставлять дополнительные отпуска в соответствии с Перечнем профессий и должностей (приложение № 4);
- обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам и в соответствии с Перечнем профессий и должностей (приложение № 5).
Список работников каждого образовательного учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
8.4.8. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 6).
8.4.9. Своевременно и в полном объеме отчислять страховые взносы на обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом и по договорам на обязательное медицинское страхование работников и их детей.
8.4.10. Предоставлять уполномоченным по охране труда профкомам муниципальных образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей из надтарифного фонда оплаты труда.
8.4.11. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров по вине работодателя.
8.4.12. Обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях.
8.4.13. Обеспечивать своевременное привлечение учреждений, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений в целях обследования зданий МОУ, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
8.4.14. Предусмотреть в смете расходов капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии.
8.5. Районный комитет Профсоюза обязуется:
8.5.1. Осуществлять силами профсоюзной технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях в соответствии со ст. 22 ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
8.5.2. Продолжить обучение уполномоченных по охране труда.
8.5.3. Оказывать коллективам образовательных учреждений необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
8.5.4. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности внештатные технические инспекторы труда профкомов учреждений вправе приостанавливать выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.
Статья 9. Социальное партнерство. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Стороны обязуются:
9.1.1. Принять на себя обязательства соответствующих сторон:
- генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;
- областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области;
- отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 - 2008 годы;
- регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2005 - 2007 гг.
9.1.2. Содействовать образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
9.1.3. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия в сфере образования, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных активистов, внесших значительный вклад в развитие системы образования района, в развитие социального партнерства.
9.1.4. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
9.2. Стороны исходят из того, что:
9.2.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, ФЗ РФ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ и реализуются с учетом настоящего Соглашения, иных соглашений, устава учреждения, коллективного договора.
9.2.2. РК Профсоюза вправе участвовать в урегулировании коллективного спора в соответствии с федеральным законодательством:
- вести коллективные переговоры, в период которых их участники не могут быть уволены, переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию;
- организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия, пикетирования;
- участвовать во Всероссийских акциях протеста профессиональных союзов.
9.3. Департамент образования обязуется:
9.3.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций муниципальных образовательных учреждений, для чего:
- предоставлять бесплатно соответствующим профсоюзным организациям необходимые помещения, оборудование, транспорт, средства связи и информации, в том числе электронную почту;
- ежемесячно (одновременно с выдачей средств на заработную плату) бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на текущий счет РК Профсоюза;
- освобождать членов выборных профсоюзных органов от основной работы с сохранением средней заработной платы для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза; для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников;
- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений, комиссий по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- представлять выборному профсоюзному органу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений, где работают члены Профсоюза;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- ежемесячно производить доплату в размере от 10% до 20% от оклада (из надтарифного фонда оплаты труда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций муниципальных образовательных учреждений за выполнение общественных обязанностей в интересах коллективов учреждений.
Конкретный размер доплаты председателю ПК устанавливается коллективным договором образовательного учреждения;
- членам профсоюза, участвующим в подготовке коллективного договора, предоставлять дополнительно до 3 оплачиваемых дней отдыха в сроки, согласованные с работодателем, или производить доплату в размере 30% к окладу (ставке) за тот месяц, когда проходила подготовка проекта коллективного договора (в пределах утвержденных финансовых средств);
- соблюдать в отношении членов профсоюза и членов выборного профсоюзного органа порядок предварительного согласования с Профсоюзом вопросы увольнения по инициативе администрации (ст.ст. 82, 373, 374 ТК РФ);
- работнику, освобожденному от работы в учреждении в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган, после окончания срока его полномочий предоставить прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другую равноценную работу (должность) в том же или другом образовательном учреждении (ст. 375 ТК РФ).
9.3.2. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения подлежат:
- режим работы всех категорий работников;
- распределение учебной нагрузки;
- расписание уроков, занятий;
- установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат; распределение надтарифного фонда;
- распределение выплат премиального характера и использование экономии по фонду заработной платы;
- должностные обязанности работников;
- приказы на выполнение сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ);
- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- увольнение по инициативе администрации (ст.ст. 81, 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышенной заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
9.4. Районный комитет обязуется:
9.4.1. В порядке культурно-просветительной деятельности продолжить обучение профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
Статья 10. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами.
10.1.2. Информация о ходе выполнения Соглашения заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения не реже двух раз в год и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
10.1.3. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
10.1.4. В течение действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств.
Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон, оформляются дополнительным соглашением в установленном законодательством порядке, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения образовательных учреждений.
10.1.5. Пересмотр обязательств настоящего Соглашения не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательных учреждений.
Статья 11. Заключительные положения
11.1. Стороны договорились:
11.1.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового Соглашения.
11.1.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- текст настоящего Соглашения доводится:
Департаментом образования - до администрации образовательных учреждений;
РК Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- обеспечивают уведомительную регистрацию:
администрация района - в Комитете по труду Иркутской области;
Департамент образования - в отделе социально-экономического развития Нижнеилимского района;
районный комитет Профсоюза - в областном комитете Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.
11.1.3. Переговоры по заключению нового соглашения будут начаты за четыре месяца до окончания срока действия данного Соглашения.
11.1.4. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решаются сторонами.
11.2. Стороны обязуются:
11.2.1. В период действия настоящего Соглашения соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ
УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК
И ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
1. ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
1.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) до 12% ставки (должностного оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда, а также по результатам аттестации рабочих мест.
1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.
1.5. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
2. ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ
2.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15 - 20%.
3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20%.
3.1.3. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
3.1.4. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
3.1.5. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20%.
3.1.6. Специалистам, педагогическим и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.
3.1.7. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15%.
3.1.8. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20%.
3.1.9. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - на 20%.
3.1.10. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20%.
3.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР";
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.3. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" оплата труда осуществляется на один разряд выше.
3.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.5. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), устанавливается повышенная на 30% оплата труда.
3.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.7. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Приложение № 2
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ НАДТАРИФНОГО (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО)
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство предметными и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда.
1.2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются образовательными учреждениями самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работника.
2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС, или в рублях.
2.4. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методобъединениями, цикловыми и предметными комиссиями, общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному комиссии по социальному страхованию, председателю профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда и другим;
- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
- за руководство подсобным хозяйством;
- за работу в классах, группах с числом учащихся, воспитанников, превышающим норму наполняемости;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.5. Надбавки устанавливаются:
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.6. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшение качества работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи).
2.7. Решение о снижении размера доплат, надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.
2.8. Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым образовательным учреждением самостоятельно.
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ,
НЕ ВХОДЯЩИЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
1.1. Правка, верстка и монтаж негативов и диапазонов.
1.2. Работы по травлению клише и форм глубокой печати.
1.3. Работы по изготовлению негативов и диапазонов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
1.4. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
1.5. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.
1.6. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.
1.7. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
1.8. Вывоз мусора и нечистот.
1.9. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шкала печей.
1.10. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
1.11. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.12. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
1.13. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических кислот.
1.14. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
1.15. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
1.16. Все виды работ, выполняемых в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
1.17. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
1.18. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
1.19. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими, с применением вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.
1.20. Работа на типографических и линотипных машинах.
1.21. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
1.22. Работа с дисплеями ЭВМ.
1.23. Работа на деревообрабатывающих станках.
1.24. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
1.25. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
1.26. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.
1.27. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, проводимые в помещениях.
1.28. Ремонт и чистка вентиляционных систем.
1.29. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
1.30. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-эксрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции.
1.31. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
1.32. Работы с применением ядохимикатов.
1.33. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
1.34. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).
1.35. Малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4 классов опасности.
1.36. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
1.37. Работа с эпоксидной смолой.
1.38. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
1.39. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда.
1.40. Работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).
1.41. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
1.42. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
1.43. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных.
1.44. Чистка котлов в холодном состоянии.
Приложение № 4
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
------------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование профессий и должностей ¦Продолжительность¦
¦ ¦ дополнительного ¦
¦ ¦ отпуска ¦
¦ ¦ (в календарных ¦
¦ ¦ днях) ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1. Учреждения (санаторные школы-интернаты,¦ ¦
¦санаторно-лесные, санаторные детские дошкольные учреждения¦ ¦
¦и др.) для детей с малыми и затихающими формами¦ ¦
¦туберкулеза. ¦ ¦
¦Работники, непосредственно обслуживающие туберкулезных¦ ¦
¦больных: ¦ ¦
¦- библиотекарь; ¦ 14¦
¦- врач; ¦ 14¦
¦- гардеробщик; ¦ 14¦
¦- инструктор (инструктор-методист) по ЛФК; ¦ 14¦
¦- истопник по топке печей в палатах для туббольных; ¦ 8¦
¦- кастелянша; ¦ 14¦
¦- мастер по труду; ¦ 14¦
¦- младший медицинский и обслуживающий персонал (санитарка,¦ 14¦
¦санитарка-няня, уборщица, няня-уборщица, уборщица (няня),¦ ¦
¦ночная няня, подсобный рабочий, занятый мойкой посуды¦ ¦
¦(судомойка), кормлением детей (подавальщица); ¦ ¦
¦- средний медицинский персонал. ¦ 14¦
¦2. Общие профессии медицинских работников детских¦ ¦
¦учреждений: ¦ ¦
¦- врачи школ-интернатов и детских домов; ¦ 14¦
¦- средний медицинский персонал учреждений образования; ¦ 14¦
¦- групповой средний медицинский персонал (групповые¦ 14¦
¦медицинские сестры, санитарки (няни) и медицинский персонал¦ ¦
¦изоляторов детских яслей и яслей-садов); ¦ ¦
¦- средний медицинский персонал детских яслей, яслей-садов,¦ 8¦
¦работающий вне групп детей (фельдшеры, старшие и¦ ¦
¦патронажные медицинские сестры); ¦ ¦
¦- врачи по контролю за занимающимися физической культурой. ¦ 8¦
¦2. Общие профессии: ¦ ¦
¦- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор; ¦ 8¦
¦- зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и¦ ¦
¦торфяном топливе при удалении золы и шлака: ¦ ¦
¦а) вручную; ¦ 14¦
¦б) механическим способом; ¦ 8¦
¦- кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом¦ ¦
¦минеральном, торфяном, жидком топливе и газе: ¦ ¦
¦а) при загрузке вручную; ¦ 14¦
¦б) при механической загрузке; ¦ 8¦
¦в) при жидком топливе и газе; ¦ 8¦
¦- кочегар (истопник) на дровяном топливе; ¦ 8¦
¦- машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке; ¦ 8¦
¦- повар, работающий у плиты; ¦ 8¦
¦- рабочий по очистке выгребных и помойных ям; ¦ 14¦
¦- рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания и¦ 8¦
¦сушки спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка механической стирки белья и спецодежды,¦ 8¦
¦центрифуговщик; ¦ ¦
¦- прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и¦ 14¦
¦спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка на стирке белья и спецодежды вручную; ¦ 14¦
¦- слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь¦ 8¦
¦котельных при работе котельных на твердом минеральном,¦ ¦
¦жидком топливе и газе; ¦ ¦
¦- уборщик санузлов; ¦ 8¦
¦- хлораторщик; ¦ 14¦
¦- стеклограф и ротаторщик ¦ 8¦
L-----------------------------------------------------------+------------------
Приложение № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦМОЛОКА
В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
----T------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦
¦п/п¦ профессии, должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Учитель, лаборант химии ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Учитель, лаборант информатики ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Секретарь, постоянно работающий на компьютере ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Уборщик санузлов, мест общего пользования ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Дезинфектор, дезинсектор и дератизатор ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Рабочий по стирке белья ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Младший воспитатель дошкольного образовательного учреждения ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Маляр ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Газосварщики ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10.¦Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и¦
¦ ¦торфяном топливе при удалении золы и шлака: ¦
¦ ¦а) вручную; ¦
¦ ¦б) механическим способом ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11.¦Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом¦
¦ ¦минеральном, торфяном, жидком топливе и газе: ¦
¦ ¦а) при загрузке вручную; ¦
¦ ¦б) при механической загрузке; ¦
¦ ¦в) при жидком топливе и газе. ¦
¦ ¦Кочегар (истопник) на дровяном топливе ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12.¦Рабочий (весовщик, дежурный слесарь и подсобный рабочий)¦
¦ ¦угля ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13.¦Рабочий по очистке выгребных и помойных ям ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦14.¦Рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания и сушки¦
¦ ¦спецодежды ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦15.¦Прачка механической стирки белья и спецодежды,¦
¦ ¦центрифуговщик ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦16.¦Прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и¦
¦ ¦спецодежды ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦17.¦Прачка на стирке белья и спец. одежды вручную ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦18.¦Слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь¦
¦ ¦котельных при работе котельных на твердом минеральном,¦
¦ ¦жидком топливе и газе ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19.¦Хлораторщик ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦20.¦Стеклограф и ротаторщик ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года № 126 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.
Приложение № 6
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Данный Перечень составлен на основании постановления № 69 от 30.12.1997 Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики".
Приложение № 7
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕИЛИМСКОГО РАЙОНА
----T--------------------T-----T----------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Должность ¦ ¦ Условия работы с указанием вредных ¦ % ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ производственных факторов ¦доплат ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 1.¦Учитель химии ¦1.19.¦Работы, связанные с анализом, синтезом,¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦переработкой, фасовкой, разливом,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦погрузочно-разгрузочными операциями и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦другими с применением вредных химических¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦веществ 2 - 4 классов опасности ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 2.¦Лаборант в кабинете ¦1.18.¦Работы с использованием химических¦ 12¦
¦ ¦химии ¦ ¦реактивов, а также с их хранением¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(складированием) ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 3.¦Учитель информатики ¦1.22.¦Работа за дисплеями ЭВМ ¦ 12¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 4.¦Учитель технического¦1.23.¦Работа на деревообрабатывающих станках. ¦ 12¦
¦ ¦труда ¦1.25.¦Заточка пил, ножей и др. инструмента¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦абразивными кругами сухим способом ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 5.¦Мастер ¦1.41.¦Работа на гусеничных и колесных ¦ 12¦
¦ ¦производственного ¦ ¦тракторах ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 6.¦Уборщик служебных ¦1.14.¦Работы с использованием моющих и¦ 12¦
¦ ¦помещении ¦ ¦дезинфицирующих средств ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 7.¦Машинист по стирке и¦1.10.¦Стирка, сушка, глажение спецодежды,¦ 12¦
¦ ¦ремонту спецодежды, ¦ ¦белья ¦ ¦
¦ ¦белья ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 8.¦Младший воспитатель ¦1.15.¦Работы, производимые по уходу за детьми¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦при отсутствии водопровода, канализации,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по организации режима питания при¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отсутствии средств малой механизации ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ 9.¦Физиомедсестра ¦ ¦Работы на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ ¦ 12¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦10.¦Старшая медсестра, ¦1.17.¦Работы по хлорированию воды с¦ 12¦
¦ ¦медсестра, медсестра¦ ¦приготовлением дезинфицирующих¦ ¦
¦ ¦бассейна ¦ ¦растворов, а также их применение ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦11.¦Хлораторщик д/с ¦1.17.¦Работы по хлорированию воды с¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦приготовлением дезинфицирующих¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦растворов, а также их применение ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦12.¦Секретарь-машинистка¦1.7. ¦Репрографические работы на¦ 12¦
¦ ¦ДО и всех МОУ ¦ ¦светокопировальных и др. множительных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦аппаратах. ¦ ¦
¦ ¦ ¦1.22.¦Работа за дисплеем ЭВМ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Гл. бухгалтер, ¦1.22.¦Работа за дисплеем ЭВМ ¦ 12¦
¦ ¦бухгалтер МОУ, МУЦБ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Программист ¦1.22.¦Работа за дисплеем ЭВМ ¦ 12¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Повар, кондитер ¦1.11.¦Работа у горячих плит, электрожаровых¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦шкафов, кондитерских и паромасляных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦печей и других аппаратов для жарения и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выпечки ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Кухонный рабочий ¦1.12.¦Работы, связанные с разделкой, обрезкой¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦опалкой птицы. ¦ ¦
¦ ¦ ¦1.13.¦Работы, связанные с мойкой посуды, тары¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и технологического оборудования вручную¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦с применением кислот, щелочей и других¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦химических кислот ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Истопник ¦1.9. ¦Работы, связанные с топкой, шуровкой,¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦очисткой от золы и шкала печей ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Дворник ¦1.33.¦Работы, связанные с чисткой выгребных¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦ям, мусорных ящиков, проведение их¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦дезинфекции. ¦ ¦
¦ ¦ ¦1.14.¦Работы с использованием дезинфицирующих¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Кочегар ¦1.21.¦Обслуживание котельных установок,¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦работающих на угле и мазуте. ¦ ¦
¦ ¦ ¦1.43.¦Обслуживание теплосетевых бойлерных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦установок в котельных. ¦ ¦
¦ ¦ ¦1.44.¦Чистка котлов в холодном состоянии ¦ ¦
+---+--------------------+-----+----------------------------------------+-------+
¦ ¦Грузчик ¦1.42.¦Погрузочно-разгрузочные работы,¦ 12¦
¦ ¦ ¦ ¦производимые вручную ¦ ¦
L---+--------------------+-----+----------------------------------------+--------
Перечень работ и размер доплат включается в коллективный договор образовательного учреждения.
Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению.
