"РАЙОННОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2006 - 2008 ГГ."
(Подписано 17.03.2006)
(Зарегистрировано Комитетом по труду администрации Иркутской области 21.04.2006 № 05/665)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 17 марта 2006 года и действует до подписания нового Соглашения (пункт 8.1 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ МО "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН"
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН"
УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
РАЙОННОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2006 - 2008 ГГ.
от 17 марта 2006 года
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего районного отраслевого Соглашения (в дальнейшем - Соглашение) являются:
- Усть-Удинский районный комитет Профсоюза работников образования (далее - РК Профсоюза), предоставляющий интересы работников образовательных учреждений района (далее - работники образования);
- администрация муниципального образования "Усть-Удинский район";
- Управление образования муниципального образования "Усть-Удинский район" (далее - УОМО).
1.2. Настоящее Соглашение:
- является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные в (сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-трудовому регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования Усть-Удинского района Иркутской области.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении соглашений на муниципальном уровне, коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Органы местного самоуправления, образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работников.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования Усть-Удинского района Иркутской области.
1.5. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образований района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- добиваться полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования района;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работников образования, на социальную поддержку работников;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании местного бюджета;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда и социальную поддержку работников.
2.2. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии и рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем образования, подготовки и экспертизы законопроектов, иных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.
2.3. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению и др.
2.4. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования области, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.5. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных и районных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждениями;
- расходования экономии бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов учреждения и в соответствии с коллективным договором на премирование работников, оказание социальной поддержки (материальной помощи).
2.6. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции) о существующих в сфере образования района социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.
Администрация муниципального образования "Усть-Удинский район" обязуется:
2.7. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных обязательств по районным муниципальным образовательным учреждениям, находящимся в ведении администрации района.
2.8. Осуществлять контроль за деятельностью бухгалтерий районных муниципальных образовательных учреждений по своевременному и полному перечислению страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
УОМО обязуются:
2.9. В течение срока действия Соглашения продолжить реализацию районных программ: "Развитие образования", "Одаренные дети", "Развитие воспитания в Усть-Удинском районе", "Развитие дошкольного образования", "Здоровое поколение", "Обеспечение пожарной безопасности в ОУ района", "Обеспечение учебной литературой образовательных учреждений района".
РК Профсоюза обязуется:
2.10. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.11. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных иных и правоохранительных органах.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Администрация муниципального образования "Усть-Удинский район" и УОМО обязуются:
3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования района.
3.3. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, сокращения рабочих мест, ликвидации сельских образовательных учреждений без предварительного согласия схода жителей.
3.4. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательных учреждениях района.
3.5. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, выплачивать увольняемым работникам районных муниципальных образовательных учреждений единовременное трудовое пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
3.6. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящей за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Привести в соответствие с требованиями трудового законодательства условия трудовых договоров с руководителями (и их заместителями) образовательных учреждений.
3.8. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением губернатора Иркутской области (от 2 апреля 2003 г. № 161-п) предоставлять ежегодные дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
РК Профсоюза обязуется:
3.9. Силами правовой инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Администрация муниципального образования "Усть-Удинский район" обязуется:
4.1. Вносить в проект бюджета, представляемого для рассмотрения и утверждения районной Думой, компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции.
УОМО обязуется:
4.2. Согласовать с профсоюзными органами систему и формы оплаты труда, размеры надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме положений об оплате труда.
4.3. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной на каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- реализацию в районных муниципальных образовательных учреждениях федеральной отраслевой программы и областной программы по охране труда;
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся;
- проведение в районных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в районных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в государственных районных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комиссий по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке районных программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.
5.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) учреждений образования области.
5.3. Продолжить проведение районных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда.
5.4. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений образования района с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Администрация муниципального образования "Усть-Удинский район" обязуется:
5.5. Разработать на основе областной программы, утвержденной постановлением губернатора области, план мероприятий по улучшению условий, охраны труда и учебы в образовательных учреждениях района.
5.6. Утвердить Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях Усть-Удинского района.
5.7. Обеспечить организационное и методическое руководство службами охраны труда муниципальных органов управления образованием.
5.8. Регулярно проводить обучение работников районных муниципальных учреждений образования по вопросам охраны труда и специалистов по охране труда муниципальных органов управления образованием.
5.9. Обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в районных муниципальных образовательных учреждениях.
УОМО обязуется:
5.10. Обеспечивать своевременное привлечение учреждений, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий районных муниципальных образовательных учреждений, находящихся в технически удовлетворительном состоянии.
5.11. Осуществлять контроль в образовательных учреждениях за обеспечением работников районных муниципальных образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и опасными для жизни условиями труда по результатам аттестации рабочих мест:
- выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам в соответствии с приложением 6 настоящего Соглашения.
5.12. Обеспечивать работников районных муниципальных образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития России.
5.13. Обеспечивать в районных муниципальных образовательных учреждениях проведение бесплатных для работников профессиональных медицинских осмотров с оформлением медицинских книжек.
5.14. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров по вине работодателя.
РК Профсоюза обязуется:
5.15. Осуществлять силами профсоюзной техникой инспекции труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях района в соответствии со ст. 22 ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
5.16. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекции труда; продолжить его обучение.
5.17. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны обязуются:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогическим и другим работникам образования;
- реализацию в районных муниципальных образовательных учреждениях постановления губернатора от 24.05.2002 № 359-п "О безвозмездных субсидиях на приобретение жилья";
- обеспечение работников учреждений образования жильем;
- организацию и финансирование летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств районного бюджета);
- организацию оздоровления работников образования, учащихся, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации;
- реализацию Федерального закона "О ветеранах";
- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства в части реализации права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа) на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением и сохранение данного права за перешедшими на пенсию педагогическими работниками.
6.2. Оказывать содействие деятельности областного Совета ветеранов педагогического труда.
Администрация муниципального образования "Усть-Удинский район" и УОМО обязуются:
6.3. Возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
6.4. Частично финансировать деятельность первичных профсоюзных организаций районных муниципальных образовательных учреждений, связанную с культурно-массовыми и физкультурно-оздоровительными мероприятиями.
Администрация муниципального образования "Усть-Удинский район" и РК Профсоюза обязуются:
6.5. Организовать и финансировать проведение среди работников образования района спортивных и культурных массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
РК Профсоюза обязуется:
6.6. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением об областном профсоюзном фонде социальной защиты.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Гарантии профсоюзной деятельности:
7.1. Содействовать органам управления образованием, образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-трудового регулирования социально-трудовых отношений. В течение срока действия настоящего Соглашения продолжить проведение конкурса на лучший коллективный договор образовательного учреждения.
7.2. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в аппаратах и иных совещаниях, в собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
7.3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования. Развивать и совершенствовать все формы трудового соперничества.
7.4. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования района, в развитие социального партнерства.
7.5. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Администрация муниципального образования "Усть-Удинский район" и УОМО:
7.6. Привести свои учредительные документы в полное соответствие с действующим законодательством, включая полномочия по ведению коллективных переговоров и заключению регионального отраслевого соглашения с органами (организациями), представляющими интересы работников.
7.7. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организации районных государственных образовательных учреждений, для чего:
- представлять бесплатно соответствующим профсоюзным организациям необходимые помещения, оборудование, средства связи и информации, в том числе электронную почту;
- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятий, проводимых по линии Профсоюза;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета Профсоюза.
РК Профсоюза обязуется:
7.8. Выступать учредителем специального приза Профсоюза победителям областных конкурсов "Учитель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
7.9. В порядке культурно-просветительской деятельности продолжить обучение профсоюзных работников, внештатных правовых и технических инспекторов труда, других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового Соглашения.
8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст Соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся: администрацией района - до сведения муниципальных органов управления образованием и администраций образовательных учреждений района; районным комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- администрация района обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Комитете по труду Иркутской области.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения органов управления образованием, коллективов образовательных учреждений (согласно п. 8.3 настоящего Соглашения).
8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение подписано:
от районного комитета Профсоюза:
Председатель районной
организации профсоюза
О.А.РАВИНСКАЯ
От администрации муниципального
образования "Усть-Удинский район":
Глава администрации Усть-Удинского района
В.М.ДЕНИСОВ
От Управления образования муниципального
образования "Усть-Удинский район"
И.А.СЛАСТНЫХ
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ,
НЕ ВХОДЯЩИЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
1.1. Правка, верстка и монтаж негативов и диапазонов.
1.2. Работы по травлению клише и форм глубокой печати.
1.3. Работы по изготовлению негативов и диапазонов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
1.4. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
1.5. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.
1.6. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.
1.7. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
1.8. Вывоз мусора и нечистот.
1.9. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы, и глажение спецодежды.
1.10. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
1.11. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.12. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических кислот.
1.13. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
1.14. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
1.15. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
1.16. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
1.17. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
1.18. Работа на типографических и линотипных машинах.
1.19. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
1.20. Работа за дисплеями ЭВМ.
1.21. Работа на деревообрабатывающих станках.
1.22. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
1.23. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
1.24. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.
1.25. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
1.26. Ремонт и чистка вентиляционных систем.
1.27. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
1.28. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции.
1.29. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
1.30. Работы с применением ядохимикатов.
1.31. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
1.32. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).
1.33. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4 классов опасности.
1.34. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
1.35. Работа с эпоксидной смолой.
1.36. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
1.37. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми вредными условиями труда.
1.38. Работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).
Приложение 2
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
-------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование профессий и должностей ¦Продолжительность¦
¦ ¦ дополнительного ¦
¦ ¦ отпуска ¦
¦ ¦(в рабочих днях) ¦
+------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------+-----------------+
¦1. Учреждения (санаторные школы-интернаты,¦ ¦
¦санаторно-лесные, санаторные детские дошкольные¦ ¦
¦учреждения и др.) для детей с малыми и¦ ¦
¦затихающими формами туберкулеза. ¦ ¦
¦Работники, непосредственно обслуживающие¦ ¦
¦туберкулезных больных: ¦ ¦
¦- библиотекарь; ¦ 12¦
¦- врач; ¦ 12¦
¦- гардеробщик; ¦ 12¦
¦- инструктор (инструктор-методист) по лечебной¦ 12¦
¦физкультуре; ¦ ¦
¦- истопник по топке печей в палатах для¦ 6¦
¦туберкулезных больных; ¦ ¦
¦- кастелянша; ¦ 12¦
¦- мастер по труду; ¦ 12¦
¦- младший медицинский и обслуживающий персонал¦ 12¦
¦(санитарка, санитарка-няня, уборщица,¦ ¦
¦няня-уборщица, уборщица (няня), ночная няня,¦ ¦
¦подсобный рабочий, занятый мойкой посуды¦ ¦
¦(судомойка) кормление детей (подавальщица)); ¦ ¦
¦- средний медицинский персонал ¦ 12¦
¦2. Учреждения (школы, школы-интернаты,¦ ¦
¦санаторно-лесные школы, детские дома, детские¦ ¦
¦дошкольные учреждения и др.) для умственно¦ ¦
¦отсталых детей и детей с поражением центральной¦ ¦
¦нервной системы, в том числе с тяжелыми¦ ¦
¦нарушениями речи и перенесших полиомиелит. ¦ ¦
¦Работники, непосредственно обслуживающие¦ ¦
¦больных: ¦ ¦
¦- врач; ¦ 30¦
¦- инструктор и инструктор-методист по лечебной¦ 30¦
¦физкультуре; ¦ ¦
¦- младший медицинский персонал; ¦ 30¦
¦- средний медицинский персонал ¦ 30¦
¦3. Общие профессии медицинских работников¦ ¦
¦детских учреждений: ¦ ¦
¦- врачи школ-интернатов и детских домов; ¦ 12¦
¦- средний медицинский персонал учреждений¦ 12¦
¦образования; ¦ ¦
¦- групповой средний медицинский персонал¦ 12¦
¦(групповые медицинские сестры, санитарки (няни)¦ ¦
¦и медицинский персонал изоляторов детских яслей¦ ¦
¦и яслей-садов); ¦ ¦
¦- средний медицинский персонал детских яслей,¦ 6¦
¦яслей-садов, работающий вне групп детей¦ ¦
¦(фельдшеры, старшие и патронажные медицинские¦ ¦
¦сестры); ¦ ¦
¦- врачи по контролю за занимающимися физической¦ 6¦
¦культурой ¦ ¦
¦4. Общие профессии: ¦ ¦
¦- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор; ¦ 6¦
¦- зольщик шлаковщик при работе на твердом¦ ¦
¦минеральном и торфяном топливе при удалении золы¦ ¦
¦и шлака: ¦ ¦
¦а) вручную; ¦ 12¦
¦б) механическим способом; ¦ 6¦
¦- кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов¦ ¦
¦на твердом минеральном, торфяном, жидком топливе¦ ¦
¦и газе: ¦ ¦
¦а) при загрузке вручную; ¦ 12¦
¦б) при механической загрузке; ¦ 6¦
¦в) при жидком топливе и газе; ¦ 6¦
¦- кочегар (истопник) на дровяном топливе; ¦ 6¦
¦- машинистка, постоянно работающая на пишущей¦ 6¦
¦машинке; ¦ ¦
¦- повар, работающий у плиты; ¦ 6¦
¦- рабочий по очистке выгребных и помойных ям; ¦ 12¦
¦- рабочий, занятый на участках (пунктах)¦ 6¦
¦обеспыливания и сушки спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка механической стирки белья и спецодежды,¦ 6¦
¦центрифуговщик; ¦ ¦
¦- прачка на стирке и бучении (замочке) заразного¦ 12¦
¦белья и спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка на стирке белья и спецодежды вручную; ¦ 12¦
¦- слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный¦ 6¦
¦слесарь котельных при работе котельных на¦ ¦
¦твердом минеральном, жидком топливе и газе; ¦ ¦
¦- уборка санузлов; ¦ 6¦
¦- хлораторщик; ¦ 12¦
¦- стеклограф и ротаторщик ¦ 6¦
L------------------------------------------------+------------------
Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦМОЛОКА В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
----T----------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование профессии, должность ¦
¦п/п¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦1. ¦Учитель, лаборант химии ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Учитель, лаборант информатики ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Секретарь, постоянно работающий на компьютере ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦4. ¦Уборщик санузлов ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦5. ¦Дезинфектор, дезинсектор и дератизатор ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦6. ¦Рабочий по стирке белья ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦7. ¦Маляр ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦8. ¦Газосварщики ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦9. ¦Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и¦
¦ ¦торфяном топливе при удалении золы и шлака: ¦
¦ ¦а) вручную; ¦
¦ ¦б) механическим способом ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦10.¦Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом¦
¦ ¦минеральном, торфяном, жидком топливе и газе: ¦
¦ ¦а) при загрузке вручную; ¦
¦ ¦б) при механической загрузке; ¦
¦ ¦в) при жидком топливе и газе. ¦
¦ ¦Кочегар (истопник) на дровяном топливе ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦11.¦Рабочий (весовщик, дежурный слесарь и подсобный рабочий)¦
¦ ¦угля ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦12.¦Рабочий по очистке выгребных и помойных ям, дворник ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦13.¦Рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания и¦
¦ ¦сушки спецодежды ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦14.¦Прачка механической стирки белья и спецодежды,¦
¦ ¦центрифуговщик ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦15.¦Прачка на стирке и бучении (замочек) заразного белья и¦
¦ ¦спецодежды ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦16.¦Прачка на стирке белья и спецодежды вручную ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦17.¦Слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь¦
¦ ¦котельных при работе котельных на твердом минеральном,¦
¦ ¦жидком топливе и газе ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦18.¦Хлораторщик ¦
+---+----------------------------------------------------------+
¦19.¦Стеклограф и ротаторщик ¦
L---+-----------------------------------------------------------
Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года № 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждениях.
