РЕШЕНИЕ Думы МО города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 4/4
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ")
Вступил в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа).
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2006 г. № 4/4
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях упорядочения оплаты труда работников и руководителей отдельных муниципальных учреждений, руководствуясь постановлением губернатора Иркутской области от 22.07.2002 № 427-п "Об оплате труда и порядке формирования фонда заработной платы в отдельных областных государственных учреждениях", статьей 5 Закона Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", в соответствии со статьями 36, 54, 74 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда и порядке формирования фонда заработной платы в отдельных муниципальных учреждениях города Усолье-Сибирское.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на главу администрации города.
И.о. председателя городской Думы,
депутат-координатор
А.В.ФОРТУНОВ
Утверждено
решением
Дума МО "г. Усолье-Сибирское"
от 26 января 2006 года
№ 4/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением губернатора Иркутской области от 22.07.2002 № 427-п "Об оплате труда и порядке формирования фонда заработной платы в отдельных областных государственных учреждениях", Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда".
2. Положение регулирует оплату труда и порядок формирования фонда заработной платы в муниципальном учреждении "Городское управление капитального строительства".
3. Подбор, расстановка и использование кадров в муниципальном учреждении производится на основании постановлений Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
4. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципального учреждения определяются на основании размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Индексация тарифных ставок (окладов) производится в сроки, установленные для работников организаций бюджетной сферы.
5. Штатное расписание учреждения согласовывается в экономической службе администрации города в пределах сметы доходов и расходов организации.
6. В целях повышения стимулирования труда при наличии денежных средств к тарифным ставкам (окладам) работников муниципального учреждения, рассчитанным в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, на основании результатов аттестации работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты в размерах, не превышающих:
7. Виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и в размере не более 50% от тарифной ставки.
8. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре, который заключается главой администрации либо уполномоченным на назначение на должность и освобождение от должности заместителем главы администрации.
9. Должностной оклад руководителю устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях. Премия руководителю утверждается положением, утвержденным главой администрации города.
10. Порядок формирования фонда заработной платы муниципального учреждения состоит из следующих этапов:
1 этап: определяется средний размер должностного оклада служащих с учетом того, что доля руководителей должна составлять не более 20 процентов, специалистов - не более 75 процентов, технических исполнителей - не более 5 процентов от общей численности работников указанных категорий, и средний размер тарифной ставки рабочих, исходя из их штатной численности;
2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников (служащих, рабочих) произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) на соответствующую штатную численность работников;
3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы служащих на 21,5 и рабочих на 19,5, где 21,5 и 19,5 - нормативная величина, определяющая количество тарифных ставок (окладов) в год соответственно на одного служащего и рабочего;
4 этап: на годовой фонд заработной платы работников начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
