РЕШЕНИЕ ГД г. Усолье-Сибирское от 29.09.2005 № 99/4
(ред. от 26.01.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Усольская городская газета" ("Официальное Усолье"), № 41 (31), 19.10.2005.
Утратил силу в связи с принятием Решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 27.04.2006 № 60/4.
Изменения, внесенные решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4, вступили в силу с момента опубликования.
ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2005 г. № 99/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 26.01.2006 № 6/4)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, руководствуясь статьями 17 и 18 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.12.2005.
3. Опубликовать данное решение в газете "Официальное Усолье" "Усольской городской газеты".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Комитета по экономике и финансам администрации города Круглову Н.А.
И.о. председателя
городской Думы,
депутат-координатор
А.В.ФОРТУНОВ
Утверждено
решением
городской Думы г. Усолье-Сибирское
от 29 сентября 2005 года
№ 99/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 26.01.2006 № 6/4)
Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 17 и 18 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение распространяется на работников учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, муниципального архива, МУ "Информационный методический центр", МУ "Автохозяйство здравоохранения города Усолье-Сибирское", отдельные категории персонала МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское и МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское, финансируемых за счет средств бюджета города Усолье-Сибирское.
(п. 1.1 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4)
1.2. Положение применяется в целях дифференциации уровня оплаты труда работников учреждений на основе утверждаемой постановлением мэра города (главы администрации города) тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы; стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в приложениях к настоящему Положению, а также иных видов выплат.
При наличии у работника бюджетной сферы права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику бюджетной сферы производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
(абзац введен решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4)
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждений указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.5. Предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения в сферах образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта и (или) иных сферах не может превышать размер оплаты труда работника государственного учреждения, находящегося в ведении области в соответствующих сферах, рассчитанный для соответствующего разряда Единой тарифной сетки с учетом установленных для работников указанного государственного учреждения различного вида выплат, входящих в систему оплаты труда, в иных случаях предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения не может превышать суммы размера тарифной ставки (оклада) соответствующего квалификационного разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке и на различные виды выплат, входящих в систему оплаты труда, на которые направляется не более пятидесяти процентов от тарифной ставки (оклада) указанного работника в расчете на один месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной федеральными и областными нормативными правовыми актами).
(п. 1.5 введен решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4)
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ
СТАВОК, ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений, исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда определяется не менее минимального размера, установленного федеральным законодательством.
Тарифная ставка (оклад) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работникам учреждений устанавливается постановлением мэра города (главы администрации города).
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и определяется по результатам тарификации.
2.3. Работникам здравоохранения, образования, культуры при установлении разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой учитывается квалификационная категория, срок действия которой определен - 5 лет.
2.4. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений может производиться по более высоким разрядам оплаты труда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников бюджетной сферы.
Перечень категорий и должностей работников учреждений бюджетной сферы, имеющих право на получение более высокого разряда тарифной сетки, а также условия повышения разряда тарифной сетки в различных сферах деятельности указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.5. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается с учетом показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются нормативным локальным актом органа управления учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, муниципального архива по согласованию с Комитетом по экономике и финансам администрации города.
2.6. Размер оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей определяется при заключении срочного трудового договора с учетом повышающих коэффициентов (процентов), чем предусмотрено тарифной сеткой.
Порядок применения повышающих коэффициентов (процентов) для установления должностных окладов руководителям (заместителям руководителей) учреждений при заключении срочного трудового договора установлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.7. Разряд оплаты труда по должностям заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливается на один разряд ниже тарифной ставки соответствующих должностей руководителей учреждений.
2.8. Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения тарифно-квалификационной комиссии в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, установленному в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2.11. Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифной ставки (оклада) в связи с особыми условиями труда, установлен в приложении № 4 к настоящему Положению.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Компенсационные выплаты: виды и размеры надбавок, доплат, учитывающих отраслевую специфику работы, определены в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами министерств, ведомств и муниципального образования города Усолье-Сибирское.
3.2. Работникам учреждений бюджетной сферы устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу в ночное время, за разделение рабочего дня на части, за работу в опасных для здоровья условиях труда.
Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством и предусматриваются коллективным договором учреждения.
3.3. Размеры и виды доплат (надбавок) компенсационного характера работникам учреждений установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
4.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4.2. В учреждениях бюджетной сферы надбавки стимулирующего характера могут выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда:
Образования (работникам, кроме руководителей учреждений):
- за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
Культуры:
Работникам (кроме руководителей учреждений):
- за творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за личный вклад в развитие культуры и искусства.
Руководителям учреждений культуры:
- по результатам деятельности учреждений может быть установлена надбавка в размере от 10 до 100% тарифной ставки (оклада).
Здравоохранения:
Всем работникам:
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Порядок и условия применения стимулирующей выплаты указан в части первой приложения 6 к настоящему Положению.
Работникам (кроме руководителей учреждений):
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Руководителям учреждений здравоохранения:
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Работникам учреждений бюджетной сферы надбавки устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений бюджетной сферы надбавки выплачиваются по решению исполнительного органа местного самоуправления по управлению в области образования, культуры, здравоохранения.
(п. 4.2 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4)
4.3. Работникам образовательных учреждений в пределах выделенного надтарифного фонда (не более 25 процентов фонда оплаты труда) устанавливается надбавка стимулирующего характера:
- за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметами, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, другое.
Работникам учреждений бюджетной сферы в пределах средств, направляемых на оплату, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, может быть установлена стимулирующая выплата.
Порядок и условия стимулирующих выплат по пунктам 1 и 2 определяются локальным нормативным актом учреждения.
(п. 4.3 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4)
4.4. Водителям автотранспорта (кроме имеющих 9 - 10 разряды тарифной сетки по оплате труда) устанавливается надбавка за классность:
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4.5. Работникам бюджетной сферы в пределах установленного фонда оплаты труда могут быть выплачены премии в учреждениях по следующим показателям:
Образования: за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
Культуры:
Работникам (кроме руководителей учреждений):
- по результатам работы.
Руководителям учреждений:
- по результатам работы, за выполнение особо важных работ.
Здравоохранения по результатам оценки деятельности учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей.
МУ "Муниципальный архив" (для отдельных категорий персонала), МУ "Информационный методический центр", МУ "Автохозяйство здравоохранения города Усолье-Сибирское":
- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений бюджетной сферы премии выплачиваются по решению исполнительного органа местного самоуправления по управлению в области образования, культуры, здравоохранения.
(п. 4.5 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4)
5. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
5.1. Работникам учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда могут предоставляться иные виды выплат:
- единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и по другим основаниям;
- единовременные поощрения к праздничным и юбилейным датам.
5.2. Конкретный размер материальной помощи либо единовременного поощрения, предоставляемых работнику учреждения, определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Работникам здравоохранения (врачам, среднему персоналу) за дежурство на дому в нерабочее время, в том числе в ночное время, производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.
В случае вызова работника в учреждение затраченное им время на оказание медицинской помощи оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени переезда.
5.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Размеры коэффициента
к ставке 1 разряда
тарифной сетки
Профессор, доктор наук,
"Народный врач" 0,30
Доцент, кандидат наук,
"Заслуженный врач" 0,25
В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
5.5. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы.
6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства), расходуются в соответствии с установленной сметой доходов и расходов по статьям бюджетной классификации, в том числе и на выплату заработной платы в соответствии с условиями, определенными настоящим Положением.
6.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждений (с учетом единого социального налога) внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Председатель Комитета
по экономике и финансам
администрации города
Н.А.КРУГЛОВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников учреждений
бюджетной сферы, находящихся в ведении
муниципального образования
города Усолье-Сибирское
ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ВЫСОКОГО РАЗРЯДА
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
------T----------------------------------T-----------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование отрасли бюджетной ¦ Условия повышения разряда ¦Уровень повышения¦
¦ п/п ¦ сферы, категорий и должностей ¦ тарифной сетки ¦разряда тарифной ¦
¦ ¦ работников ¦ ¦ сетки ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1. ¦ Здравоохранение ¦
+-----+----------------------------------T-----------------------------T-----------------+
¦1.1. ¦- руководители отделов, отделений,¦За осуществление руководства¦на 1 разряд ¦
¦ ¦лабораторий, кабинетов и др.¦подчиненных им исполнителей¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений из числа¦до 6 врачебных или¦ ¦
¦ ¦врачебного и фармацевтического¦провизорских должностей ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.2. ¦- средние медицинские работники, в¦За осуществление руководства¦на 1 разряд ¦
¦ ¦том числе: старший фельдшер,¦подчиненных им исполнителей¦ ¦
¦ ¦акушерка, медицинская сестра,¦до 6 должностей ¦ ¦
¦ ¦зубной техник, фармацевт,¦ ¦ ¦
¦ ¦фельдшер - руководитель учреждения¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения или его¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.3. ¦- руководитель учреждения и его¦В связи с присвоением первой¦на 1 разряд ¦
¦ ¦заместители (врач, провизор),¦квалификационной категории ¦ ¦
¦ ¦главные медицинские сестры ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.4. ¦- врач ¦За присвоение звания¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный врач" <*> ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.5. ¦- врач, провизор ¦За ученую степень кандидата¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦
¦ ¦ ¦(фармацевтических, ¦ ¦
¦ ¦ ¦биологических, химических)¦ ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.6. ¦- руководители отделов, отделений,¦За осуществление руководства¦на 2 разряда ¦
¦ ¦лабораторий, кабинетов и др.¦подчиненных им исполнителей¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений из числа¦свыше 7 врачебных или¦ ¦
¦ ¦врачебного и медицинского¦провизорских должностей ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.7. ¦- руководитель учреждения и его¦В связи с присвоением высшей¦на 2 разряда ¦
¦ ¦заместители (врач, провизор),¦квалификационной категории ¦ ¦
¦ ¦главные медицинские сестры ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.8. ¦- руководитель учреждения (врач,¦За ученую степень доктора¦на 2 разряда ¦
¦ ¦провизор) ¦медицинских ¦ ¦
¦ ¦ ¦(фармацевтических, ¦ ¦
¦ ¦ ¦биологических, химических)¦ ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦1.9. ¦- врач ¦За почетное звание "Народный¦на 2 разряда ¦
¦ ¦ ¦врач" ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦2. ¦ Образование ¦
+-----+----------------------------------T-----------------------------T-----------------+
¦2.1. ¦- работники учреждений ¦За ученую степень кандидата¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦наук по профилю¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного учреждения¦ ¦
¦ ¦ ¦или педагогической¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦2.2. ¦- руководящие работники и¦За звание "Народный учитель",¦на 1 разряд ¦
¦ ¦специалисты образовательных¦"Заслуженный учитель",¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦"Заслуженный преподаватель" ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦2.3. ¦- водители автомобиля ¦За работу на 2 - 3 видах¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦автомобилей, за выполнение¦ ¦
¦ ¦ ¦всего комплекса работ по¦ ¦
¦ ¦ ¦ремонту и техническому¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанию автомобиля при¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствии ремонтной службы ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦2.4. ¦- работники учреждений ¦За ученую степень доктора¦на 2 разряда ¦
¦ ¦ ¦наук по профилю¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного учреждения и¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогической деятельности ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦3. ¦ Культура ¦
+-----+----------------------------------T-----------------------------T-----------------+
¦3.1. ¦- работники культуры ¦За звание "Заслуженный¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦работник культуры Российской¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации" ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦3.2. ¦- водитель автомобиля ¦За работу на 2 - 3 видах¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦автомобилей, за выполнение¦ ¦
¦ ¦ ¦всего комплекса работ по¦ ¦
¦ ¦ ¦ремонту и техническому¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанию автомобиля при¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствии ремонтной службы ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦4. ¦ Физическая культура и спорт ¦
+-----+----------------------------------T-----------------------------T-----------------+
¦4.1. ¦- работники физической культуры и¦За звание "Заслуженный¦на 1 разряд ¦
¦ ¦спорта ¦работник физической культуры¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации" ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦За звание "Заслуженный¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦тренер" ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦За звание "Заслуженный мастер¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦спорта" ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------------+-----------------+
¦4.2. ¦- водитель автомобиля ¦За работу на 2 - 3 видах¦на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦автомобилей, за выполнение¦ ¦
¦ ¦ ¦всего комплекса работ по¦ ¦
¦ ¦ ¦ремонту и техническому¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанию автомобиля при¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствии ремонтной службы ¦ ¦
L-----+----------------------------------+-----------------------------+------------------
Примечание: <*> Увеличение разрядов тарифной сетки за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Увеличение разрядов тарифной сетки работникам учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Оклады руководителей учреждений бюджетной сферы, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются:
- на 10% на основании подпунктов 1.1 - 1.5, подпункта 2.1, подпункта 2.2, п. 3, п. 4;
- на 20% на основании подпунктов 1.6 - 1.9, подпункта 2.2.
И.о. начальника экономического
отдела Комитета по
экономике и финансам
Т.Ф.БАБАЙЛОВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников учреждений
бюджетной сферы, находящихся в ведении
муниципального образования
города Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ (ПРОЦЕНТОВ) ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ
(ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(приложение № 2 в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 26.01.2006 № 6/4)
----T-----------------------------T--------------------------------------------T----------------T------------¬
¦ № ¦ Наименование отрасли, ¦ Условия увеличения должностного оклада ¦ Размер ¦ Источник ¦
¦п/п¦ должности +--------------------------------------------+ увеличения ¦ выплаты ¦
¦ ¦ ¦ влияние факторов: ¦тарифной ставки ¦ заработной ¦
¦ ¦ +-------------T--------------T---------------+ (оклада) ¦ платы ¦
¦ ¦ ¦ численность ¦ стаж работы ¦ наличие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ работающих ¦ ¦дополнительного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ структурного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+------------+
¦1. ¦Исключен. - решение Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 6/4. ¦
+---+--------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Образование ¦
+---+-----------------------------T-------------T--------------T---------------T----------------T------------+
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦вновь ¦ ¦не менее 1,5 ¦Субвенция из¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦назначенный ¦ ¦тарифной ¦областного ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦бюджета ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦до 5 лет ¦ ¦до 2,0 тарифной ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦от 5 до 10 лет¦ ¦до 2,5 тарифной ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦до 3,0 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- заместители руководителей¦ ¦значения не ¦ ¦не менее 1,5 ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦имеет ¦ ¦тарифной ¦ ¦
¦ ¦учреждений по АХЧ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- заместители руководителей¦ ¦от 1 до 5 лет ¦ ¦1,5 тарифной ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦учреждений по АХЧ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦1,8 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+------------+
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦вновь ¦ ¦не менее 1,5 ¦В пределах ¦
¦ ¦руководителей учреждений¦ ¦назначенный ¦ ¦тарифной ¦плановых ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ассигнований¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+из местного ¦
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦до 5 лет ¦ ¦до 1,85 тарифной¦бюджета ¦
¦ ¦руководителей учреждений¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦от 5 до 10 лет¦ ¦до 2,0 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦до 2,5 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- заместители руководителей¦ ¦значения не ¦ ¦не менее 1,5 ¦ ¦
¦ ¦учреждений дополнительного¦ ¦имеет ¦ ¦тарифной ¦ ¦
¦ ¦образования по АХЧ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- заместители руководителей¦ ¦от 1 до 5 лет ¦ ¦1,5 тарифной ¦ ¦
¦ ¦учреждений дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦образования по АХЧ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦1,8 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦вновь ¦ ¦не менее 1,3 ¦ ¦
¦ ¦руководителей дошкольных¦ ¦назначенный ¦ ¦тарифной ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦до 5 лет ¦ ¦до 1,85 тарифной¦ ¦
¦ ¦руководителей дошкольных¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦от 5 до 10 лет¦ ¦до 2,0 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦до 2,5 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- заместители руководителей¦ ¦значения не ¦ ¦не менее 1,5 ¦ ¦
¦ ¦дошкольных образовательных¦ ¦имеет ¦ ¦тарифной ¦ ¦
¦ ¦учреждений по АХЧ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- заместители руководителей¦ ¦от 1 до 5 лет ¦ ¦1,5 тарифной ¦ ¦
¦ ¦дошкольных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦учреждений по АХЧ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦1,8 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+------------+
¦2. ¦Культура ¦
+---+-----------------------------T-------------T--------------T---------------T----------------T------------+
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦вновь ¦ ¦не менее 1,3 ¦В пределах ¦
¦ ¦руководителей ДМШ, ДХШ, центр¦ ¦назначенный ¦ ¦тарифной ¦плановых ¦
¦ ¦досуга ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ассигнований¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+из местного ¦
¦ ¦- руководители и заместители¦ ¦до 5 лет ¦ ¦до 1,85 тарифной¦бюджета ¦
¦ ¦руководителей ДМШ, ДХШ, центр¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦досуга ¦ ¦от 5 до 10 лет¦ ¦до 2,0 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦до 2,5 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- заместители руководителей¦ ¦значения не ¦ ¦до 1,3 тарифной ¦ ¦
¦ ¦ДМШ, ДХШ по АХЧ ¦ ¦имеет ¦ ¦ставки ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------------+--------------+---------------+----------------+ ¦
¦ ¦- абзац исключен. - решение Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское ¦ ¦
¦ ¦от 26.01.2006 № 6/4. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦- абзац исключен. - решение Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское ¦ ¦
¦ ¦от 26.01.2006 № 6/4. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦- абзац исключен. - решение Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское ¦ ¦
¦ ¦от 26.01.2006 № 6/4. ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------------------------------------------+-------------
И.о. начальника экономического
отдела Комитета по
экономике и финансам
Т.Ф.БАБАЙЛОВА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников учреждений
бюджетной сферы, находящихся в ведении
муниципального образования
города Усолье-Сибирское
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ, ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Водитель автобуса, имеющий 1 класс, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения города, учащихся образовательных учреждений.
3. Газосварщик.
4. Рабочие станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и др.).
5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
6. Слесарь-ремонтник.
7. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
8. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
9. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
10. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
11. Электромонтер связи.
12. Электросварщик.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, в соответствии с настоящим Перечнем, решается администрацией учреждения бюджетной сферы с учетом квалификации рабочего, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
И.о. начальника экономического
отдела Комитета по
экономике и финансам
Т.Ф.БАБАЙЛОВА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников учреждений
бюджетной сферы, находящихся в ведении
муниципального образования
города Усолье-Сибирское
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ (ОКЛАДА)
------T-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование отрасли бюджетной сферы, ¦Размер повышения,¦
¦ п/п ¦ структурных подразделений, должностей ¦ в % от тарифной ¦
¦ ¦ работников ¦ ставки (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в месяц ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1. ¦ Здравоохранение: ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения¦ 15¦
¦ ¦и структурные подразделения, за исключением¦ ¦
¦ ¦указанных в подпункте 1.32, для больных¦ ¦
¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной¦ ¦
¦ ¦интоксикацией, малыми и затихающими формами¦ ¦
¦ ¦туберкулеза ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.2. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для¦ 15¦
¦ ¦инфекционных больных и больных, зараженных¦ ¦
¦ ¦гельминтами, гельминтологические дневные¦ ¦
¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.3. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего¦ 15¦
¦ ¦типа для детей: ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и¦ ¦
¦ ¦затихающими формами туберкулеза ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного¦ ¦
¦ ¦аппарата и другими дефектами физического¦ ¦
¦ ¦развития без нарушения психики ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной¦ ¦
¦ ¦системы, в т.ч. детскими церебральными¦ ¦
¦ ¦параличами, без нарушения психики ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых,¦ ¦
¦ ¦оглохших, тугоухих) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и¦ ¦
¦ ¦другими нарушениями речи) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для¦ 15¦
¦ ¦онкологических больных ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.5. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для¦ 15¦
¦ ¦кожно-венерологических больных ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.6. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей¦ 15¦
¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии¦ ¦
¦ ¦крови ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.7. ¦Операционные блоки стационаров ¦ 15¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.8. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ 15¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- анестезиологии-реанимации ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за¦ ¦
¦ ¦исключением лаборатории (группы, обеспечивающей¦ ¦
¦ ¦экспресс-диагностику)) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с¦ ¦
¦ ¦применением методов гемодиализа, гемосорбции,¦ ¦
¦ ¦плазмофореза и ультрафильтрации ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими¦ ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- родовые ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.9. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с¦ 15¦
¦ ¦гемобластозами и депрессиями кроветворения ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.10.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых¦ 15¦
¦ ¦основным методом лечения является длительное¦ ¦
¦ ¦применение больших доз химиотерапевтических¦ ¦
¦ ¦препаратов ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.11.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦ 15¦
¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения,¦ ¦
¦ ¦лаборатории, группы и кабинеты; отделения¦ ¦
¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного¦ ¦
¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения,¦ ¦
¦ ¦кабинеты рентгенохирургических методов¦ ¦
¦ ¦диагностики и лечения) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.12.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с¦ 15¦
¦ ¦живыми возбудителями инфекционных заболеваний¦ ¦
¦ ¦(или больными животными); с вирусами,¦ ¦
¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами¦ ¦
¦ ¦и химическими реагентами; по исследованию¦ ¦
¦ ¦потенциально инфицированных материалов¦ ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на¦ ¦
¦ ¦микроскопах и полярископах с применением¦ ¦
¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и¦ ¦
¦ ¦иммерсионных объективов ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.13.¦Барокамеры и кессоны ¦ 15¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.14.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики¦ 15¦
¦ ¦и эндоскопические ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.15.¦Психотерапевтические кабинеты¦ 15¦
¦ ¦амбулаторно-поликлинических учреждений¦ ¦
¦ ¦(подразделений) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.16.¦Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога¦ 15¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения: ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов¦ ¦
¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в¦ ¦
¦ ¦отделениях заготовки крови и ее компонентов¦ ¦
¦ ¦станций переливания крови исключительно для¦ ¦
¦ ¦работы по заготовке и хранению в замороженном¦ ¦
¦ ¦состоянии компонентов крови и костного мозга ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных¦ ¦
¦ ¦установках; специалисты, обслуживающие лазерные¦ ¦
¦ ¦установки ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений¦ ¦
¦ ¦(кабинетов), бальнео- и грязелечебниц¦ ¦
¦ ¦(отделений, кабинетов), предусмотренный для:¦ ¦
¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при¦ ¦
¦ ¦отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур¦ ¦
¦ ¦в смену); обслуживания больных в помещениях¦ ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных¦ ¦
¦ ¦ванн и грязей; отпуска радоновых ванн¦ ¦
¦ ¦озокеритовых процедур; работы в¦ ¦
¦ ¦грязелечебницах; для подогрева и подвозки¦ ¦
¦ ¦грязей, приготовления искусственной¦ ¦
¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания¦ ¦
¦ ¦помещений сероводородных, сернистых и¦ ¦
¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн;¦ ¦
¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий,¦ ¦
¦ ¦сооружений и оборудования, приборов¦ ¦
¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦ ¦
¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов¦ ¦
¦ ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и¦ ¦
¦ ¦резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых¦ ¦
¦ ¦скважин сероводородных, сернистых и¦ ¦
¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.17.¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной¦ 15¦
¦ ¦врач детской стоматологической поликлиники¦ ¦
¦ ¦(отделения, кабинета) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.18.¦Медицинский персонал лабораторий (отделов,¦ 15¦
¦ ¦отделений), предусмотренный для постоянной¦ ¦
¦ ¦работы по постановке реакции иммобилизации¦ ¦
¦ ¦бледных трепонем ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.19.¦Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых¦ 15¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и¦ ¦
¦ ¦других товаров аптечного ассортимента ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.20.¦Фармацевтический персонал аптечных складов и¦ 15¦
¦ ¦баз, занятый непосредственно расфасовкой и¦ ¦
¦ ¦контролем медикаментов ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.21.¦Фармацевтический персонал¦ 15¦
¦ ¦контрольно-аналитических лабораторий,¦ ¦
¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу¦ ¦
¦ ¦лекарственных средств ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.22.¦Медицинский дезинфектор ¦ 15¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.23.¦Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных¦ 15¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.24.¦Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся¦ 20¦
¦ ¦без попечения родителей ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.25.¦Психиатрические (психоневрологические) и¦ 25¦
¦ ¦наркологические учреждения; работники (кроме¦ ¦
¦ ¦медицинского персонала) психиатрических больниц¦ ¦
¦ ¦(стационаров) специализированного типа с¦ ¦
¦ ¦интенсивным наблюдением ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.26.¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения¦ 25¦
¦ ¦психически больных и лиц, страдающих¦ ¦
¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией;¦ ¦
¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты;¦ ¦
¦ ¦специализированные приемные отделения¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений,¦ ¦
¦ ¦предназначенные для оказания медицинской помощи¦ ¦
¦ ¦получившим травму в результате острого¦ ¦
¦ ¦алкогольного отравления или острого¦ ¦
¦ ¦алкогольного психоза ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.27.¦Специализированные бригады станций (отделений)¦ 25¦
¦ ¦скорой медицинской помощи, предназначенные для¦ ¦
¦ ¦оказания медицинской помощи и перевозки¦ ¦
¦ ¦психически больных ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.28.¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с¦ 25¦
¦ ¦поражением спинного мозга, сопровождающимся¦ ¦
¦ ¦параличом (парезом) нижних (или верхних и¦ ¦
¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций¦ ¦
¦ ¦тазовых органов ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.29.¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч.¦ 25¦
¦ ¦санатории, и их структурные подразделения,¦ ¦
¦ ¦предназначенные для детей с поражением¦ ¦
¦ ¦центральной нервной системы (органическим¦ ¦
¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.30.¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ 25¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.31.¦Барооперационные ¦ 25¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.32.¦Отделения (палаты) для: ¦ 25¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- ожоговых больных ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- больных с острыми отравлениями ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением¦ ¦
¦ ¦мозгового кровообращения ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- недоношенных детей ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными¦ ¦
¦ ¦заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.33.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и¦ 25¦
¦ ¦отделения (больниц, диспансеров и клиник) для¦ ¦
¦ ¦лечения легочных больных ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.34.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой¦ 25¦
¦ ¦службы противотуберкулезных и¦ ¦
¦ ¦кожно-венерологических учреждений¦ ¦
¦ ¦(подразделений) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.35.¦Медицинский персонал психиатрических больниц¦ 25¦
¦ ¦(стационаров) специального типа с интенсивным¦ ¦
¦ ¦наблюдением ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.36.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой¦ 25¦
¦ ¦службы психоневрологических (наркологических)¦ ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.37.¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные¦ 30¦
¦ ¦комиссии; судебно-психиатрические экспертные¦ ¦
¦ ¦отделения для лиц, не содержащихся под стражей;¦ ¦
¦ ¦отделения для принудительного лечения¦ ¦
¦ ¦психически больных в психиатрических больницах ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.38.¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦ 30¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.39.¦Учреждения и специализированные отделения,¦ 40¦
¦ ¦предназначенные для лечения больных СПИДом и¦ ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.40.¦Лаборатории и группы учреждений, на которые¦ 60¦
¦ ¦возложено органами здравоохранения обследование¦ ¦
¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и исследование¦ ¦
¦ ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от¦ ¦
¦ ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.41.¦Учреждения, осуществляющие проведение¦ 60¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказание медицинской¦ ¦
¦ ¦помощи и другую работу, обусловленную¦ ¦
¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом,¦ ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦Примечание к пункту № 1: ¦ ¦
¦ ¦1. Работникам, занятым на работах с разными¦ ¦
¦ ¦условиями вредности или опасности,¦ ¦
¦ ¦предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.23 и¦ ¦
¦ ¦подпунктах 1.25 - 1.36, тарифная ставка (оклад)¦ ¦
¦ ¦повышается на 30 процентов. ¦ ¦
¦ ¦В случаях, когда учреждения здравоохранения¦ ¦
¦ ¦(подразделения, должности) перечислены в¦ ¦
¦ ¦нескольких пунктах или подпунктах, размеры¦ ¦
¦ ¦процентных повышений тарифных ставок (окладов),¦ ¦
¦ ¦установленных по каждому повышению, не¦ ¦
¦ ¦суммируются. ¦ ¦
¦ ¦(п. 1 в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000¦ ¦
¦ ¦№ 404) ¦ ¦
¦ ¦2. В каждом учреждении на основании данного¦ ¦
¦ ¦перечня должен быть составлен и утвержден по¦ ¦
¦ ¦согласованию с представительными органами¦ ¦
¦ ¦работников перечень должностей, которым с¦ ¦
¦ ¦учетом конкретных условий работы в данном¦ ¦
¦ ¦учреждении, подразделении и должности (лечение,¦ ¦
¦ ¦обеспечение диагностики, экспертизы,¦ ¦
¦ ¦непосредственное обслуживание или контакт с¦ ¦
¦ ¦больными и др.) может повышаться оклад¦ ¦
¦ ¦(ставка), в том числе и за каждый час работы в¦ ¦
¦ ¦условиях, предусмотренных перечнем ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.41.¦- за работу в учреждениях для детей-сирот и¦ 20¦
¦ ¦детей, оставшихся без попечения родителей ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦1.42.¦- работникам, занятым на работах с тяжелыми и¦ до 12¦
¦<*> ¦вредными условиями труда (общие профессии) <*> ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2. ¦ Образование: ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.1. ¦- за работу в специальных (коррекционных)¦ 15 - 20¦
¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях,¦ ¦
¦ ¦классах, группах) для обучающихся,¦ ¦
¦ ¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том¦ ¦
¦ ¦числе с задержкой психического развития) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.2. ¦- за работу в оздоровительных образовательных¦ 15 - 20¦
¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах)¦ ¦
¦ ¦для детей, нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.3. ¦- за работу в специальных учебно-воспитательных¦ ¦
¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным¦ ¦
¦ ¦поведением: ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦<*> медицинским работникам ¦ 30¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦<*> педагогическим и другим работникам ¦ 15 - 20¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦Конкретный перечень работников, которым могут¦ ¦
¦ ¦повышаться размеры тарифных ставок (окладов) по¦ ¦
¦ ¦данному основанию, и конкретный размер¦ ¦
¦ ¦повышения определяются руководителем¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения по согласованию с¦ ¦
¦ ¦представительным органом работников учреждения¦ ¦
¦ ¦в зависимости от степени и продолжительности¦ ¦
¦ ¦общения с обучающимися (воспитанниками),¦ ¦
¦ ¦имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в¦ ¦
¦ ¦длительном лечении, или от степени и¦ ¦
¦ ¦продолжительности общения с детьми и¦ ¦
¦ ¦подростками с девиантным поведением специальных¦ ¦
¦ ¦учебно-воспитательных учреждений ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.4. ¦- за работу в образовательных учреждениях для¦ 20¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения¦ ¦
¦ ¦родителей, а также за работу в группах для¦ ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения¦ ¦
¦ ¦родителей, в учреждениях начального и среднего¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.5. ¦- за работу в образовательных учреждениях для¦ 20¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения¦ ¦
¦ ¦родителей (в группах для детей-сирот и детей,¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей,¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений начального¦ ¦
¦ ¦профессионального образования), с контингентом¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) с отклонениями в¦ ¦
¦ ¦развитии, с задержкой психического развития¦ ¦
¦ ¦либо нуждающихся в длительном лечении, а также¦ ¦
¦ ¦в специальных учебно-воспитательных учреждениях¦ ¦
¦ ¦для детей и подростков о девиантным поведением,¦ ¦
¦ ¦имеющих отклонения в умственном развитии ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.6. ¦- учителям и другим педагогическим работникам¦ 20¦
¦ ¦за индивидуальное обучение на дому на основании¦ ¦
¦ ¦медицинского заключения детей, имеющих¦ ¦
¦ ¦ограниченные возможности здоровья ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.7. ¦- специалистам психолого-педагогических и¦ 20¦
¦ ¦медико-педагогических комиссий ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.8. ¦- руководителям, заместителям руководителей,¦ 15¦
¦ ¦педагогическим работникам за работу в¦ ¦
¦ ¦инновационных учреждениях (лицей, гимназия) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦2.9. ¦- работникам образовательных учреждений,¦ до 12¦
¦<*> ¦занятым на работах с тяжелыми и вредными¦ ¦
¦ ¦условиями труда (общие профессии) <*> ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦3. ¦Культура, физическая культура и спорт и прочие ¦ ¦
¦ ¦ сферы деятельности ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+-----------------+
¦3.1. ¦- работникам, занятым на работах с тяжелыми и¦ до 12¦
¦<*> ¦вредными условиями труда (общие профессии) <*> ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------+------------------
Примечание: <*> Работникам учреждений бюджетной сферы, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (общие профессии), повышение тарифных ставок (окладов) производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном акте учреждения и в коллективном договоре.
И.о. начальника экономического
отдела Комитета по
экономике и финансам
Т.Ф.БАБАЙЛОВА
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников учреждений
бюджетной сферы, находящихся в ведении
муниципального образования
города Усолье-Сибирское
РАЗМЕРЫ И ВИДЫ ДОПЛАТ (НАДБАВОК) КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Доплата за работу в ночное время <*>
Таблица 1
-----T-----------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование отрасли бюджетной сферы, ¦Размер доплаты ¦
¦п/п ¦ должности и профессии работников ¦в % от тарифной¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада)¦
¦ ¦ ¦ в месяц ¦
+----+-----------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦ Здравоохранение ¦
+----+-----------------------------------------------T---------------+
¦1.1.¦Выездной персонал скорой медицинской помощи ¦ 100¦
¦1.2.¦Медицинский персонал, занятый оказанием¦ 100¦
¦ ¦экстренной, скорой и неотложной медицинской¦ ¦
¦ ¦помощи (в соответствии с утвержденным¦ ¦
¦ ¦руководителем учреждения перечнем должностей) ¦ ¦
¦1.3.¦Остальные работники учреждений здравоохранения ¦ 50¦
+----+-----------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦ Образование ¦
+----+-----------------------------------------------T---------------+
¦2.1.¦Работники учреждений образования ¦ 35¦
+----+-----------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦ Культура ¦
+----+-----------------------------------------------T---------------+
¦3.1.¦Сторож-вахтер ¦ 35¦
+----+-----------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦ Физическая культура и спорт ¦
+----+-----------------------------------------------T---------------+
¦4.1.¦Сторож-вахтер ¦ 35¦
+----+-----------------------------------------------+---------------+
¦5. ¦ Иные учреждения (муниципальный архив) ¦
+----+-----------------------------------------------T---------------+
¦5.1.¦Сторож-вахтер ¦ 35¦
L----+-----------------------------------------------+----------------
Примечание: <*> Ночное время - период с 22 часов до 6 часов утра.
2. Доплата и надбавка за работу в опасных для здоровья
условиях труда работникам здравоохранения
Таблица 2
-----T--------------------------------------T---------------------¬
¦ № ¦ Условия для установления доплаты и ¦ Размер доплаты ¦
¦п/п ¦ надбавки ¦ (надбавки) в % от ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) в месяц ¦
+----+--------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦За непосредственное участие в оказании¦ 25¦
¦ ¦противотуберкулезной помощи ¦ (доплата за каждый¦
¦ ¦ ¦ час работы в опасных¦
¦ ¦ ¦ условиях)¦
+----+--------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦За непосредственное осуществление¦ 20 ¦
¦ ¦диагностики, лечения и обслуживания¦ (надбавка за каждый¦
¦ ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных¦ час работы в опасных¦
¦ ¦больных ¦ условиях)¦
L----+--------------------------------------+----------------------
3. Доплата за работу в условиях разделения рабочего дня
на части работникам культуры (МКДУ "Дворец культуры")
Таблица 3
-----T--------------------------------------T---------------------¬
¦ № ¦ Условия для установления доплаты ¦Размер доплаты в % от¦
¦п/п ¦ ¦ тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) в месяц ¦
+----+--------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Разделение рабочего дня на части¦ до 30¦
¦ ¦(перерыв в работе свыше двух часов) ¦ ¦
L----+--------------------------------------+----------------------
И.о. начальника экономического
отдела Комитета по
экономике и финансам
Т.Ф.БАБАЙЛОВА
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников учреждений
бюджетной сферы, находящихся в ведении
муниципального образования
города Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
(приложение № 6 в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 26.01.2006 № 6/4)
1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения
Таблица 1
-----T----------------------------------------------------T-----------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование категории и должности работников ¦ Условия ¦Размер надбавки ¦
¦п/п ¦ ¦ применения ¦в % от тарифной ¦
¦ ¦ ¦ надбавки в ¦ставки (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ зависимости от ¦ в месяц (без ¦
¦ ¦ ¦указанного стажа ¦учета повышения ¦
¦ ¦ ¦ работы ¦ за условия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ труда) ¦
+----+----------------------------------------------------+-----------------+----------------+
¦1. ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской¦от 3 лет до 5 лет¦ 30 ¦
¦<*> ¦помощи; врачи, средний и младший медицинский¦от 5 лет до 7 лет¦ 55 ¦
¦ ¦персонал, водители (в том числе состоящие в штате¦от 7 лет и выше ¦ 80 ¦
¦ ¦автотранспортных средств предприятий) выездных¦ ¦ ¦
¦ ¦бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи¦ ¦ ¦
¦ ¦и выездных реанимационных гематологических бригад;¦ ¦ ¦
¦ ¦врачи, средний и младший медицинский персонал,¦ ¦ ¦
¦ ¦водители выездных бригад отделений плановой и¦ ¦ ¦
¦ ¦экстренной консультативной медицинской помощи ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+-----------------+----------------+
¦2. ¦Исключен. - Решение Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от¦
¦ ¦26.01.2006 № 6/4. ¦
+----+----------------------------------------------------T-----------------T----------------+
¦3. ¦Работники учреждений (подразделений) по борьбе с¦за каждый год ¦ 10 ¦
¦<**>¦особо опасными инфекциями ¦работы ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+-----------------+----------------+
¦ 4. ¦Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний¦от 3 лет до 5 лет¦ 30 ¦
¦ ¦медицинский персонал цеховых врачебных участков и¦от 5 лет и выше ¦ 40 ¦
¦ ¦домов сестринского ухода ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+-----------------+----------------+
¦ 5. ¦Остальные работники учреждений здравоохранения ¦от 3 лет до 5 лет¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦от 5 лет и выше ¦ 30 ¦
L----+----------------------------------------------------+-----------------+-----------------
Примечание: <*> За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
<**> Максимальный размер повышения за работу по борьбе с особо опасными инфекциями для медицинских работников, указанных в п. 3, составляет 60%, для других работников - 40%.
2. Надбавка за выслугу лет в учреждениях бюджетной сферы
(за исключением учреждений здравоохранения)
Таблица 2
-----T------------------------------------------------T-------------------T--------------¬
¦ № ¦Наименование отрасли бюджетной сферы, должности ¦Условия применения ¦ Размер ¦
¦п/п ¦ работников ¦ надбавки в ¦ надбавки в % ¦
¦ ¦ ¦ зависимости от ¦ от тарифной ¦
¦ ¦ ¦ указанного стажа ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦ работы ¦ (оклада) в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ месяц (без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учета ¦
¦ ¦ ¦ ¦ повышения за ¦
¦ ¦ ¦ ¦условия труда)¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+--------------+
¦1. ¦ Образование ¦
+----+------------------------------------------------T-------------------T--------------+
¦1.1.¦Руководители и специалисты централизованной¦от 1 до 5 лет ¦ 10¦
¦ ¦бухгалтерии ¦от 5 до 10 лет ¦ 20¦
¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ 30¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+--------------+
¦1.2.¦Технический персонал ¦от 3 лет до 8 лет ¦ 10¦
¦ ¦ ¦от 8 лет до 13 лет ¦ 15¦
¦ ¦ ¦от 13 лет до 18 лет¦ 20¦
¦ ¦ ¦от 18 лет до 23 лет¦ 25¦
¦ ¦ ¦от 23 лет и выше ¦ 30¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+--------------+
¦2. ¦ Культура ¦
+----+------------------------------------------------T-------------------T--------------+
¦2.1.¦Руководители и специалисты централизованной¦от 1 до 5 лет ¦ 10¦
¦ ¦бухгалтерии ¦от 5 до 10 лет ¦ 20¦
¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ 30¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+--------------+
¦2.2.¦Технический персонал ¦от 3 лет до 8 лет ¦ 10¦
¦ ¦ ¦от 8 лет до 13 лет ¦ 15¦
¦ ¦ ¦от 13 лет до 18 лет¦ 20¦
¦ ¦ ¦от 18 лет до 23 лет¦ 25¦
¦ ¦ ¦от 23 лет и выше ¦ 30¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+--------------+
¦3. ¦ Прочие сферы деятельности (муниципальный архив) ¦
+----+------------------------------------------------T-------------------T--------------+
¦ ¦Работники учреждения ¦от 3 лет до 8 лет ¦ 10¦
¦ ¦ ¦от 8 лет до 13 лет ¦ 15¦
¦ ¦ ¦от 13 лет до 18 лет¦ 20¦
¦ ¦ ¦от 18 лет до 23 лет¦ 25¦
¦ ¦ ¦от 23 лет и выше ¦ 30¦
L----+------------------------------------------------+-------------------+---------------
И.о. начальника экономического
отдела Комитета по
экономике и финансам
Т.Ф.БАБАЙЛОВА
