ПРИКАЗ Главного управления здравоохранения Иркутской области от 16.01.2006 № 6
"О ПОЛОЖЕНИИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ИЛИ СРОЧНЫХ РАБОТ, А ТАКЖЕ НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 января 2006 г. № 6
О ПОЛОЖЕНИИ
В целях повышения эффективности работы руководящих работников государственных учреждений здравоохранения, стимулирования их труда для достижения целей и задач, стоящих перед учреждением и системой здравоохранения в целом, руководствуясь п. 4.2 Положения о Главном управлении здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением администрации от 07.06.2004 № 13-па, приказываю:
1. Утвердить Порядок определения размера надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде руководителям областных государственных учреждений здравоохранения (приложение № 1).
2. Отменить приказ Главного управления здравоохранения от 14.06.2005 № 463.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного
управления здравоохранения
О.А.ПРИХОДЬКО
Приложение № 1
к приказу
Главного управления здравоохранения
Иркутской области
от 16 января 2006 года
№ 6
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ
В РАБОТЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ИЛИ СРОЧНЫХ РАБОТ,
А ТАКЖЕ НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с настоящим Порядком осуществляется определение размеров надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде руководителям государственных учреждений здравоохранения.
Установление надбавки направлено прежде всего на повышение материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений здравоохранения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, улучшению качества обслуживания, достижению наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с п. 6.4 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377.
1.3. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению по бюджету на год.
1.4. Размер надбавки, устанавливаемой руководителям государственных учреждений здравоохранения, работающим по трудовому договору, не должен превышать 150% должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных (северных) районах Иркутской области, работающим по срочному трудовому договору (типовой договор в приложении № 2 - не приводится) - определяется соглашением сторон и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Надбавка устанавливается руководителям учреждения, включая главного врача, главного бухгалтера, заместителей главного врача, на основании их заявления по результатам оценки деятельности учреждения в предыдущем году (оценка балансовой комиссии) с 1 января текущего года и может изменяться в течение года.
1.7. Надбавка устанавливается приказом Главного управления здравоохранения.
1.8. За счет средств, получаемых учреждением от оказания платных медицинских услуг, денежное поощрение руководителям устанавливается отдельно.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ
2.1. Размер надбавки определяется в зависимости от объема и качества выполняемых руководителями учреждения управленческих функций по итогам работы за прошедший год решением балансовой комиссии.
2.2. Размер надбавки устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Иркутской области (северной надбавки), без учета других надбавок и доплат и изменяется соответственно в связи с изменением размера тарифной ставки первого разряда ЕТС.
2.2. Размер надбавки может изменяться в сторону уменьшения решением начальника Главного управления здравоохранения:
- за ненадлежащее содержание или несохранность государственного имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;
- за нецелевое использование бюджетных средств;
- за неисполнение приказов Главного управления здравоохранения;
- за нарушение нормативно-правовых актов по оплате труда работников учреждения;
- за допущенную необоснованную кредиторскую задолженность;
- за несвоевременное представление информации в Главное управление здравоохранения;
- за несвоевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- за несвоевременное представление отчетной документации в установленные сроки.
Начальник Главного
управления здравоохранения
О.А.ПРИХОДЬКО
