Вступил в силу с 20 декабря 2005 года (пункт 8.1 данного документа).
РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
НА 2006 - 2009 ГОДЫ МЕЖДУ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФКОМОВ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, КОМИТЕТОМ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЗАЛАРИНСКОГО РАЙОНА ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Повышение уровня жизни и защита социально-бытовых, экономических и иных прав и интересов каждого конкретного работника является главной целью заключения настоящего Соглашения.
1.1. Настоящее отраслевое Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективного регулирования социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", иными правовыми актами РФ и Иркутской области.
1.2. Сторонами соглашения являются:
Заларинский Совет председателей профкомов работников образования, представляющий интересы работников образовательных учреждений района.
Заларинский Комитет по образованию, представляющий интересы работодателей.
Администрация Заларинского района.
1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим на районном уровне принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, защиты профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников образовательных учреждений в условиях экономической и социальных реформ, проводимых в государстве.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников образовательных учреждений района.
1.5. Администрация учреждений и первичные организации Профсоюза содействуют сторонам в выполнении принятых обязательств по настоящему Соглашению.
1.6. В случае издания нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным Соглашением, в силе остаются положения данного Соглашения на весь срок его действия.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ
ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ
2.1. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Закона Российской Федерации "Об образовании".
2.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников.
2.3. Информировать работников образовательных учреждений и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования.
Администрация района обязуется:
2.4. Обеспечивать в полном объеме выделение средств на содержание образовательных учреждений и контроль за их целевым расходованием.
2.5. Исключить случаи необоснованного сокращения бюджета расходов в системе образования.
3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Учитель получает гарантированную ставку (18 часов - 5 - 11 классы и 20 часов - 1 - 4 классы) по своему предмету. При отсутствии часов оплата происходит по полной ставке.
3.2. Максимальная численность учеников в классе не должна превышать 25 человек.
3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Ежемесячно выплачивать денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодическую печать педагогическим работникам в размере базовой суммы.
3.3. Работников учреждений образования, занимающихся учебным процессом или проверяющих учебный процесс, в связи с низкооплачиваемой заработной платой и не ненормированным рабочим днем переводить на контрактную систему.
3.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме не позднее 10 числа.
Стороны считают необходимым:
3.7. Своевременно проводить тарификацию работников в связи с изменением педагогического стажа, образования и другими изменениями.
3.8. В целях социальной поддержки молодых педагогов, работающих после окончания учебного заведения в учреждениях образования, первых 3 года повышение уровня оплаты труда:
с учетом высшего профессионального образования - 10 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке;
с учетом среднего профессионального образования - 9 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке;
окончившим высшее профессиональное учебное заведение с отличием - 11 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке;
окончившим среднее профессиональное учебное заведение с отличием - 10 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.
3.9. Выплату подъемных молодым специалистам в размере 2 окладов из районного бюджета с возмещением из средств ГлавУОиПО.
3.10. Повышение оплаты заработной платы на разряд по ЕТС работникам, награжденным знаком "Отличник народного просвещения", "Заслуженный работник общего образования РФ".
3.11. Оплату молодым специалистам и работникам образования, награжденным знаком "Отличник народного просвещения", "Заслуженный работник общего образования РФ", производить образовательным учреждениям из надтарифного фонда.
Профком обязуется:
3.12. Осуществлять общественный контроль за целевым использованием средств, направленных на оплату труда.
3.13. Контролировать правильность установления должностных окладов, компенсационных доплат.
4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны обязуются:
4.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
4.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 2% от фонда оплаты труда.
4.3. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
4.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
4.5. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
4.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
4.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
4.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
4.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Составлять списки работников организации, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко.
4.10. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
4.11. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
4.12. Совет председателей профкомов обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.3. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.
5.4. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
5.6. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного рабочего времени.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работодатель обязуется:
5.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работника с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.
5.9. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- для проводов детей в армию;
- в случае свадьбы работника (детей работника);
- на похороны близких родственников;
- работающим инвалидам.
5.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) уставом учреждения.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Администрация района обязуется:
6.1. При формировании бюджета планировать средства для покупки жилья для работников образования на долевых началах.
6.2. При формировании районного бюджета предусматривать выделение финансовых средств, предназначенных для летнего оздоровления детей.
Стороны обязуются:
6.3. Разработать и осуществлять реализацию социальной программы, направленной на повышение материального состояния, решение социально-бытовых проблем работников образования, обеспечивая приоритет социально незащищенным категориям работников: ветеранам труда, многодетным и неполным семьям, молодым специалистам.
6.4. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений области, работников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся потребностью в педагогических кадрах. Формировать информационный банк данных по педагогическим вакансиям.
6.5. Совместно с Советом председателей профкомов ходатайствовать в установленном порядке о награждении работников образовательных учреждений, профсоюзного актива государственными, областными, отраслевыми профсоюзными наградами.
6.6. Предоставлять общедоступную бесплатную юридическую помощь членами Профсоюза по всему кругу вопросов законодательства РФ и Иркутской области.
6.7. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением о профсоюзной организации.
6.8. Ежегодно выделять средства на новогодние подарки для детей работников образовательных учреждений, членов Профсоюза.
7. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители в соответствии с законодательством:
7.1. Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
7.2. Для осуществления уставной деятельности предоставляют бесплатно соответствующим профсоюзным органам имеющиеся в распоряжении работодателей необходимые помещения с оборудованием, транспортные средства и средства связи.
7.3. Не препятствуют сбору членских профсоюзных взносов безналичным путем с письменного согласия членов Профсоюза, обеспечивают ежемесячное перечисление профсоюзных взносов.
8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего соглашения, но не более трех лет с момента подписания.
8.2. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся не реже 1 раза в полугодие на совместных заданиях председателей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений - членов Профсоюза.
8.4. Стороны несут моральную ответственность за выполнение принятых обязательств.
8.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.
8.6. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении нового соглашения должны быть начаты не позднее 1 января 2006 года в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК К СТАВКАМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ
(В ПРЕДЕЛАХ 25% НАДТАРИФНОГО ФОНДА К ФОТ)
------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Перечень доплат ¦ % доплат ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Учителям за классное руководство: ¦ ¦
¦1 - 4 классы ¦15% ¦
¦5 - 11 классы ¦20% ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Учителям за проверку тетрадей: ¦ ¦
¦начальных классов ¦10% ¦
¦русского языка и литературы ¦15% ¦
¦математики ¦10% ¦
¦иностранного языка ¦10% ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦3. Учителям за заведование кабинетом ¦10% ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦4. Учителям производственного обучения; психологам,¦От 5 до 10% ¦
¦методистам, воспитателям за руководство школьными¦ ¦
¦методическими объединениями ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦5. Учителям и другим работникам за заведование¦До 25% ¦
¦учебно-опытными участками ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦6. Пед. работникам за проведение внеклассной работы¦ ¦
¦по физ. воспитанию на учреждение: ¦ ¦
¦от 10 до 19 классов-комплектов ¦25% ¦
¦от 20 до 29 классов-комплектов ¦50% ¦
¦от 30 и более ¦100% ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦7. Библиотекарям за работу с библиотечным фондом в¦До 30% ¦
¦зависимости от количества экземпляров уч. в школе ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦8. За работу в ночное время ¦35% ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦9. За работу в спец. (коррекционных) образовательных¦15 - 20% ¦
¦учреждениях (классах, группах) для обучающихся¦ ¦
¦воспитанников, детей с отклонениями в развитии, с¦ ¦
¦задержкой психического развития ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦10. Учителям за обучение на дому ¦20% ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦11. Помощникам воспитателей, младшим воспитателям за¦12% ¦
¦работу с детьми ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦12. За работу в режиме инновации по решению¦15% ¦
¦экспертного совета УОО ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦13. Уборщикам служебных помещений в период осенней и¦До 20% ¦
¦весенней распутицы ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦14. За обслуживание компьютеров ¦35% ¦
+-----------------------------------------------------+-------------+
¦15. За заведование школьными мастерскими: ¦ ¦
¦- комбинированные ¦40% ¦
¦- отдельные ¦20% за каждую¦
L-----------------------------------------------------+--------------
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ
ДОПЛАТУ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Профессия, должность ¦ Установленная ¦
¦ ¦надбавка к з/п за¦
¦ ¦ неблагоприятные ¦
¦ ¦ условия труда ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Кочегар ¦12% ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Учитель химии, лаборант кабинета химии ¦До 12% ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик помещений, использующий дез. средства ¦12% ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Учитель информатики, лаборант кабинета¦12% ¦
¦информатики, делопроизводитель, работающий на¦ ¦
¦компьютере ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Медсестра в учреждении, работающая с дез.¦До 12% ¦
¦растворами, физиомедсестра ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Повара, кондитеры, кух. работники, мойщики¦До 12% ¦
¦посуды ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик мест общего пользования ¦12% ¦
+-----------------------------------------------+-----------------+
¦Машинист по стирке белья ¦12% ¦
L-----------------------------------------------+------------------
Соглашение подписано
20 декабря 2005 года
От администрации района:
Мэр Заларинского района
А.Ш.АХМЕТОВ
От районного Комитета
по образованию:
Председатель Комитета
по образованию
Д.П.КОВАЛЬЧУК
От Профсоюза:
Председатель Совета
председателей профкомов
Л.А.ЗАКАРЮКИНАЯ
