ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 20.12.2007 № 031-06-2597/7
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска", 2007, IV квартал, часть 2, ст. 30
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2007 г. № 031-06-2597/7
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" и обеспечения гарантий их трудовых прав, осуществления мер, направленных на приведение уровня реального содержания их заработной платы в соответствие с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", принимая во внимание Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол № 9, руководствуясь ст.ст. 133, 134, 135, 143, 144, 145, 146 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, Положением о муниципальном унитарном предприятии и муниципальном учреждении г. Иркутска, утвержденным решением городской Думы г. Иркутска от 11.06.2003 № 368-29гД(3) с учетом изменений, внесенных решением Думы города Иркутска от 31.08.2007 № 004-20-400618/7, постановляю:
1. Установить на период с 01.01.2007 по 30.04.2007 тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" (далее - учреждение) в размере 1100 рублей и утвердить межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения в соответствии с Приложением № 1 к настоящему постановлению.
2. Установить с 01.05.2007 тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения равной тарифной ставке (должностному окладу) первого разряда Единой тарифной сетки в размере 1320 рублей и утвердить межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения в соответствии с Приложением № 2 к настоящему постановлению.
3. Повысить с 01.09.2007 в 1,15 раза размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, предусмотренный п. 2 настоящего постановления. При этом считать, что уровень минимального размера оплаты труда работников учреждения не может быть ниже установленного с 01.09.2007 минимального размера оплаты труда.
Действие пункта 4 распространяется на правоотношения в сфере регулирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска", возникшие с 1 января 2007 года (пункт 6 данного документа).
4. Утвердить:
4.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" (Приложение № 3).
4.2. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" (Приложение № 4).
5. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете г. Иркутска.
6. Действие п. 4 настоящего постановления распространяется на правоотношения в сфере регулирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска", возникшие с 01.01.2007.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации - председателя Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству администрации г. Иркутска Шандрука О.И., начальника Управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г. Иркутска Терновского В.И., первого заместителя главы администрации - председателя Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска Зюбр Г.Д.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 20 декабря 2007 года
№ 031-06-2597/7
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА
Г. ИРКУТСКА" (ПЕРИОД С 01.01.2007 ПО 30.04.2007)
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
Приложение № 2
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 20 декабря 2007 года
№ 031-06-2597/7
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА
Г. ИРКУТСКА" с 01.05.2007
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
Приложение № 3
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 20 декабря 2007 года
№ 031-06-2597/7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", иных нормативно-правовых актов и определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" (далее - учреждение).
Все выплаты по Положению производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Иркутска на финансовый год, и в соответствии со сводной бюджетной росписью и доведенными учреждению лимитами бюджетных обязательств.
2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Система оплаты труда включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска;
- тарифную сетку и тарифные коэффициенты;
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
2.2. Начальник учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, учитывая специфику деятельности учреждения, имеет право повышать действующие размеры тарифных ставок (окладов):
2.2.1. На 50 процентов:
- спасателям, руководителям и специалистам учреждения, принимающим непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных и других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и аттестованным на выполнение указанных работ в установленном порядке;
- работникам учреждения, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;
- рабочим учреждения независимо от присвоенных разрядов по оплате труда;
- специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;
- водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;
- работникам командных пунктов Управления.
2.2.2. На 40 процентов:
- остальным работникам, обеспечивающим деятельность учреждения.
2.3. Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации работников учреждения. Тарифные разряды Единой тарифной сетки, устанавливаемые для работников учреждения, утверждены Приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4. Должностной оклад начальника учреждения увеличивается на 50% за дополнительный объем работ по оказанию услуг по отстою судов и других водных транспортных средств, принадлежащих физическим и юридическим лицам, на Чертугеевском заливе Иркутского водохранилища.
2.5. Должностные оклады заместителя начальника, заместителя начальника-капитана устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.
2.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения;
- за выслугу лет;
- за классность;
- за руководство бригадой;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за условия труда (ненормированный рабочий день водителям, тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; особо вредными и (или) опасными условиями труда; проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ; за выполнение работ на вертолетной подвеске);
- за совмещение профессий.
Введение, снижение или отмена доплат и надбавок осуществляется приказом начальника учреждения.
2.6.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию аварийно-спасательной работы учреждения устанавливается начальнику учреждения и работникам учреждения по перечню должностей работников, привлекаемых к работам по ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденному начальником учреждения, согласованному с учредителем, в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности учреждения размер надбавки уменьшается или она отменяется полностью.
2.6.2. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 40% в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (Приложением № 2 к настоящему Положению).
2.6.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
2.6.4. Работникам учреждения, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек производится доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) в месяц, свыше 10 человек - 25% тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.
2.6.5. Работникам учреждения за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.6.6. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:
2.6.6.1. Водителям с ненормированным рабочим днем - в размере до 50% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя (ненормированный рабочий день оговаривается при заключении трудового договора).
2.6.6.2. Работникам учреждения, непосредственно занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачивается доплата в размере до 12% от тарифной ставки (оклада); занятым на работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).
2.6.6.3. За счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ в особо вредных и (или) опасных условиях, определяемых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, устанавливаются доплаты при выполнении работ:
- в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты (Приложение № 3 к настоящему Положению), - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- за проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников учреждения за подводные работы (Приложение № 4 к настоящему Положению);
- за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведения тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
2.6.6.4. Работникам учреждения за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.6.7. Работникам учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительные работы по другой профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются соответствующие доплаты в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада). Начальнику учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.
2.7. В целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей может осуществляться премирование начальника учреждения и работников учреждения. Порядок и условия премирования начальника учреждения и работников учреждения установлены соответственно Приложениями № 5 и № 6 к настоящему Положению.
2.8. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных действующим законодательством РФ.
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба
г. Иркутска"
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
------------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
¦ ¦(диапазон¦
¦ ¦разрядов)¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 1. По должностям руководителей ¦
+-----------------------------------------------------------T---------+
¦Начальник учреждения ¦ 17¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Начальник пульта управления ¦ 10¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 8¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 2. По должностям специалистов ¦
+-----------------------------------------------------------T---------+
¦Бухгалтер 1 категории ¦ 8 - 9¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Ведущий механик гаража ¦ 10 - 11¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Инженер по охране труда 2 категории ¦ 7 - 8¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Инспектор по основной деятельности ¦ 7 - 9¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Медицинская сестра ¦ 4¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Оперативный дежурный ¦ 8 - 10¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Спасатель ¦ 8 - 14¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Спасатель 1 класса ¦ 13¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Спасатель 2 класса (старший смены, водитель) ¦ 12¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Спасатель 3 класса ¦ 11¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Экономист 1 категории ¦ 8 - 9¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 3. По профессиям рабочих ¦
+-----------------------------------------------------------T---------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2¦
+-----------------------------------------------------------+---------+
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования¦ 2 - 6¦
L-----------------------------------------------------------+----------
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба
г. Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА",
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники учреждения.
2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к тарифным ставкам (окладам) по занимаемой должности в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
3. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
3.1. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
3.2. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациям последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
3.3. Время работы:
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;
- на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3.4. Периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день воинской службы за два дня работы.
4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста, а также стаж работы при увольнении работника по соответствующим основаниям, установленным трудовым законодательством РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
5. В случаях, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии утверждается начальником учреждения.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами.
10. Решение комиссии в отношении работника, стаж которого устанавливается, оформляется протоколом, направляется в кадровую службу и доводится до работника учреждения под роспись.
11. Дела комиссии по установлению стажа работы передаются на хранение в кадровую службу учреждения.
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба
г. Иркутска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИ РАБОТЕ В КОТОРЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И
ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА
ЧЕТЫРЕХКРАТНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2,4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Артик и другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы.)
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АОЗТ и другие аналогичные костюмы).
Первый заместитель главы
администрации - председатель Комитета
по жилищно-коммунальному хозяйству
администрации г. Иркутска
О.И.ШАНДРУК
Заместитель председателя - начальник
Экономического управления Комитета
по жилищно-коммунальному хозяйству
администрации г. Иркутска
С.В.ЩЕПИНА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба
г. Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДОЛАЗОВ И
ДРУГИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ
1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников учреждения, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее - водолазы).
2. Требования к квалификации водолазов установлены законодательством РФ.
3. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска:
водолазам 3 класса - в размере 10 процентов;
водолазам 2 класса - в размере 15 процентов;
водолазам 1 класса - в размере 25 процентов.
Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка в размере 10 процентов к установленной месячной тарифной ставке (окладу).
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:
- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам помимо их месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:
----------------------------T-----------------------------------¬
¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания ¦
¦ (в метрах) ¦ под водой (в процентах от размера ¦
¦ ¦ тарифной ставки (оклада) ¦
¦ ¦ 1 разряда Единой тарифной сетки) ¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦До 6 ¦ 10¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 6 до 12 ¦ 15¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 12 до 20 ¦ 17¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 20 до 30 ¦ 20¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 30 до 40 ¦ 24¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 40 до 50 ¦ 27¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 50 до 60 включительно¦ 30¦
L---------------------------+------------------------------------
5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам учреждения, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, помимо установленной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:
5.1. За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):
----------------------------T-----------------------------------¬
¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания ¦
¦ (в метрах) ¦ под водой (в процентах от размера ¦
¦ ¦ тарифной ставки (оклада) ¦
¦ ¦ 1 разряда Единой тарифной сетки) ¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 60 до 70 ¦ 170¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 70 до 80 ¦ 210¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 80 до 90 ¦ 290¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 90 до 100 ¦ 350¦
L---------------------------+------------------------------------
За каждые последующие 10 метров погружения почасовая оплата увеличивается:
- свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
- свыше 150 м - на 12 процентов.
5.2. За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
- при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
- при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час.
5.3. За период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
5.3.1. При глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
- свыше 60 до 100 м - 1 процент за метр погружения;
- свыше 100 до 150 м - 2 процента за метр погружения;
- свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения.
5.3.2. Методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.
6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы
-------------------------------------------------T------------------¬
¦ почасовая оплата за пребывание под водой: ¦ увеличивается: ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с ¦- на 20 процентов ¦
¦свыше 1 м/с до 1,5 м/с ¦- на 40 процентов ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при волнении воды от 2 до 3 баллов ¦- на 40 процентов ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при температуре воды ниже 4°C (при отсутствии¦- на 25 процентов ¦
¦обогревающих костюмов) и выше 37°C ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при работе подо льдом ¦- на 15 процентов ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при работе с беседки ¦- на 15 процентов ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при работе на захламленном и вязком грунте ¦- на 15 процентов ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при работе в стесненных условиях (в отсеках¦- на 30 процентов ¦
¦кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,¦ ¦
¦трубопроводах, внутри свайных оснований при¦ ¦
¦расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при видимости менее 1 м ¦- на 20 процентов ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при отсутствии видимости ¦- на 30 процентов ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при загрязнении воды вредными и токсичными¦- на 25 процентов ¦
¦примесями ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме¦- на 40 процентов ¦
¦ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных¦ ¦
¦предметов ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при взрывных работах и работах со¦- на 35 процентов ¦
¦взрывоопасными веществами ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------+
¦- при сварке и резке металла под водой ¦- на 35 процентов ¦
L------------------------------------------------+-------------------
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом процент увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения в полуторном размере.
8. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения.
9. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания под водой не оплачиваются.
10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
11. Водолазам 3, 2 и 1 классов при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба
г. Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования начальника учреждения и вводится с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывающих задачи, стоящие перед учреждением. Настоящий порядок и условия премирования распространяются на заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей в прямой зависимости от трудового вклада начальника учреждения в конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени.
2.2. Начальник учреждения может быть премирован ежеквартально в размере не более 100% от должностного оклада со всеми доплатами и надбавками в пределах средств, утвержденных в смете на текущий год по статье "Оплата труда", при выполнении следующих показателей:
----T-----------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦
¦п/п¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦1 ¦Выполнение показателей экономической эффективности¦
¦ ¦деятельности, утвержденных учредителем ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦2 ¦Отсутствие задолженности по заработной плате и выплатам¦
¦ ¦социального характера перед всеми категориями работников¦
¦ ¦предприятий ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦3 ¦Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой¦
¦ ¦дисциплины ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦4 ¦Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие¦
¦ ¦случаев производственного травматизма и несчастных случаев¦
¦ ¦по вине работников учреждения ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦5 ¦Рациональное использование трудовых, материальных,¦
¦ ¦энергетических и финансовых ресурсов ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦6 ¦Соблюдение условий срочного трудового договора ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦7 ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦
L---+------------------------------------------------------------
2.3. Начальник учреждения может быть премирован не в полном объеме за конкретные упущения в работе за тот период, в котором имело место или выявлено упущение, в следующих размерах:
----T-------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Процент ¦
¦п/п¦ ¦снижения ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 1.¦Невыполнение основных плановых показателей по¦до 50 ¦
¦ ¦вине учреждения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 2.¦Задолженность по заработной плате и выплатам¦до 50 ¦
¦ ¦социального характера перед работниками¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 3.¦Низкая исполнительская дисциплина ¦до 20 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 4.¦Несвоевременное или недостоверное представление¦до 20 ¦
¦ ¦отчетности специалистами учреждения ¦за каждое¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 5.¦Нарушение трудовой и производственной дисциплины ¦до 100 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 6.¦Несоблюдение требований, правил и норм по охране¦до 50 ¦
¦ ¦труда, наличие случаев травматизма и несчастных¦ ¦
¦ ¦случаев, аварийность по вине работников¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 7.¦Несоблюдение обязательств, предусмотренных¦до 100 ¦
¦ ¦трудовым договором ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦ 8.¦Неэффективное использование трудовых,¦до 30 ¦
¦ ¦материальных, энергетических и финансовых¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------+
¦11.¦Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб¦до 50 ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+----------
2.4. На начальника учреждения распространяются другие виды поощрений, действующие в учреждении, включая материальную помощь, вознаграждение по итогам работы за год, в размере, не превышающем шесть должностных окладов в год (три должностных оклада в год за счет средств, предусмотренных в бюджете города, три должностных оклада в год за счет иной приносящей доход деятельности).
2.5. За организацию и проведение работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, дополнительное премирование начальника учреждения может производиться по согласованию с учредителем.
2.6. При получении финансового убытка по вине начальника учреждения его премирование не предусматривается.
2.7. По истечении отчетного периода начальник учреждения представляет учредителю материалы на премирование в установленном порядке.
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба
г. Иркутска"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска", за исключением начальника учреждения, заместителей начальника и главного бухгалтера, и вводится с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы учреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.
2.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно.
2.3. Премия начисляется в размере 33,33% начисленной заработной платы за фактически отработанное время по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам с учетом постоянно действующих доплат и надбавок:
- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочно, а также с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; особо вредными и (или) опасными условиями труда;
- за руководство бригадой;
- за оперативно-техническую готовность;
- за выслугу лет;
- за классность;
- за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в сверхурочное время премия начисляется на одинарный должностной оклад.
2.4. Премия выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. В случае невыполнения показателей премирования размер премии может быть уменьшен.
2.5. Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города и утвержденных сметой на текущий финансовый год.
2.6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ начальника учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишения премии.
2.7. Основанием для издания приказа начальника учреждения о выплате премии являются рапорты руководителей структурных подразделений учреждения (старших дежурных смен спасателей) на работников, находящихся в их непосредственном подчинении. Рапорты подаются одновременно с табелями рабочего времени не позднее 25 числа текущего месяца.
3. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Показатели премирования общие для всех работников учреждения:
3.1.1. Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
3.1.2. Отсутствие обоснованных жалоб.
3.1.3. Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.
3.1.4. Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.
3.2. Показатели для полного или частичного снижения премии:
-----------------------------------------------------T----------¬
¦ Нарушения и упущения в работе ¦% снижения¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- употребление спиртных напитков, появление на¦100% ¦
¦работе в состоянии алкогольного, наркотического или¦ ¦
¦иного токсического опьянения ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- несоблюдение правил техники безопасности и охраны¦50% ¦
¦труда ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- неисполнение должностных обязанностей ¦50% ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- совершение виновных действий при¦30% ¦
¦дорожно-транспортных происшествиях ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- недобросовестное выполнение командировочного¦20% ¦
¦задания ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- нарушение правил внутреннего трудового распорядка¦10% ¦
¦(опоздание на работу, ранний уход с работы,¦ ¦
¦превышение установленного времени для отдыха и¦ ¦
¦питания) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- прогул (отсутствие на рабочем месте без¦100% ¦
¦уважительных причин более 4-х часов подряд в течение¦ ¦
¦рабочего времени) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- непрохождение в установленных законодательством¦10% ¦
¦случаях обязательного медицинского осмотра и¦ ¦
¦отстранение в связи с этим от работы, могут служить¦ ¦
¦основанием для лишения премии за основные результаты¦ ¦
¦деятельности полностью или частично ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- несвоевременное или некачественное представление¦10% ¦
¦донесений, заявок, оперативной отчетности по месту¦ ¦
¦требования ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- несвоевременное представление табеля учета¦10% ¦
¦рабочего времени и отчета по проведенным¦ ¦
¦поисково-спасательным работам ¦ ¦
+----------------------------------------------------+----------+
¦- наличие дисциплинарного взыскания (замечание,¦100% ¦
¦выговор) ¦ ¦
L----------------------------------------------------+-----------
4. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
4.1. Премии за выполнение особо важных производственных заданий применяются для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений учреждения. К числу таких ситуаций относятся аварии и неожиданные остановки агрегатов и механизмов, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, нарушения экологической безопасности и т.п.
4.2. Как правило, привлечение работников к выполнению особо важных производственных заданий осуществляется с их согласия. В исключительных случаях (угроза жизни и здоровью граждан, риск возникновения экологической катастрофы, производственной аварии, крупного материального ущерба и т.п.) работник может быть привлечен для выполнения особо важных работ без его согласия. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.
4.3. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) начальника учреждения, по представлениям руководителей структурных подразделений, в которых указывается вид и причина возникшей ситуации, объемы и качество выполненных работ, источник выплаты премии.
4.4. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели сметой на соответствующий год.
Первый заместитель главы
администрации - председатель Комитета
по жилищно-коммунальному хозяйству
администрации г. Иркутска
О.И.ШАНДРУК
Заместитель председателя - начальник
Экономического управления Комитета
по жилищно-коммунальному хозяйству
администрации г. Иркутска
С.В.ЩЕПИНА
Приложение № 4
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 20 декабря 2007 года
№ 031-06-2597/7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" и распространяется на всех работников.
2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска" оказывается за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) и одной месячной тарифной ставки (оклада) за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
2.2. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с условиями трудового договора с работником на основании его письменного заявления, в том числе с приложением заверенных копий документов, подтверждающих основания для оказания материальной помощи, в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Приказ оформляется по утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 формам: № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (если материальная помощь выплачивается одному работнику) или № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" (если материальная помощь выплачивается нескольким работникам).
В приказе указывается фамилия, имя, отчество работников, их должность, структурное подразделение, в котором они работают, основания оказания материальной помощи, ее размер и источник финансирования.
Приказ подписывается руководителем учреждения и объявляется работнику под роспись.
3. УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Оказание материальной помощи осуществляется:
3.1. В рамках системы оплаты труда за счет средств фонда оплаты труда в случае оказания материальной помощи всем или одному работнику:
- при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).
В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.
3.2. Работникам учреждения также выплачивается дополнительная материальная помощь за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения в размере не более одной месячной тарифной ставки (оклада) в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
- в случае рождения ребенка (при представлении копии свидетельства о рождении).
3.3. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7 и 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.4. При увольнении работника учреждения выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам от начала календарного года до даты увольнения.
Начальник Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
И.о. начальника общего отдела
Управления по МП и ГО
администрации г. Иркутска
Н.Л.САЛМАНОВА
